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　　二、多項(xiàng)選擇題

　　61、

　　【答案】 BC

　　【解析】 本題考查公平理論的主要內(nèi)容�？v向比較包括組織內(nèi)自我比較和組織外自我比較。組織內(nèi)自我比較是指員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較。小王把自己現(xiàn)在的待遇與剛進(jìn)入公司時(shí)的作比較，這屬于組織內(nèi)自我比較。參見教材P6。

　　62、

　　【答案】 ABCD

　　【解析】 感覺到不公平的員工可用來恢復(fù)公平的方法之一是辭職而不是換崗，所以選項(xiàng)E不選。參見教材P6。

　　63、

　　【答案】 ABD

　　【解析】 選項(xiàng)CE屬于路徑——目標(biāo)理論中下屬的個(gè)人特征。參見教材P13

　　64、

　　【答案】 BCE

　　【解析】 本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。選項(xiàng)AD屬于領(lǐng)導(dǎo)者的道德特征。參見教材P13表2-2

　　65、

　　【答案】 ABDE

　　【解析】 管理層次與管理幅度兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。參見教材P23

　　66、

　　【答案】 ABDE

　　【解析】 本題考察戰(zhàn)略性人力資源管理的作用機(jī)制。參考教材P39。

　　67、

　　【答案】 BCD

　　【解析】 本題考查影響人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境因素。參考教材P54。

　　68、

　　【答案】 ABD

　　【解析】 本題考察工作分析的實(shí)施主體。參考教材P71-72

　　69、

　　【答案】 ABCD

　　【解析】 本題考查勝任特征模型的作用。勝任特征模型對人力資源管理活動(dòng)的作用主要體現(xiàn)在工作分析、人員甄選、績效考核、員工培訓(xùn)、員工激勵(lì)。參見教材P81、82

　　70、

　　【答案】 ABDE

　　【解析】 本題考查績效計(jì)劃的制定步驟。在準(zhǔn)備階段需要搜索的信息不包括選項(xiàng)C。參見教材P100

　　71、

　　【答案】 ABCD

　　【解析】 拉克收益分享計(jì)劃屬于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

　　72、

　　【答案】 AB

　　【解析】 本題考查反應(yīng)評估。參見教材P132。

　　73、

　　【答案】 ABDE

　　【解析】 本題考查勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式。一般將勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為以下四類:斗爭模式、多元放任模式、協(xié)約自治模式、統(tǒng)合模式。參見教材P151

　　74、

　　【答案】 ABCE

　　【解析】 出生率的降低才是導(dǎo)致已婚女性勞動(dòng)力參與率提升的原因。參見教材P174

　　75、

　　【答案】 AD

　　【解析】 在職培訓(xùn)可以分為兩大類：一般在職培訓(xùn)(簡稱一般培訓(xùn))和特殊在職培訓(xùn)(簡稱特殊培訓(xùn))。參見教材P194

　　76、

　　【答案】 ABCD

　　【解析】 本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體。參見教材P204、205

　　77、

　　【答案】 ABC

　　【解析】 本題考查勞動(dòng)者享有的權(quán)利。參見教材P209

　　78、

　　【答案】 ABCE

　　【解析】 本題考查勞動(dòng)爭議處理的基本原則——合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則。參見教材P220

　　79、

　　【答案】 ABD

　　【解析】 工傷保險(xiǎn)的原則：無過失責(zé)任原則，損害補(bǔ)償原則，預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合原則。參見教材P240

　　80、

　　【答案】 ABCE

　　【解析】 D選項(xiàng)為干擾項(xiàng)。參見教材P251