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課程咨詢二、多項選擇題
61、小王由A公司進入B公司半年以后，發(fā)現(xiàn)自己的待遇比剛進入B公司時有所提高。根據(jù)公平理論，這種比較屬于( )。
A、橫向比較
B、縱向比較
C、組織內(nèi)自我比較
D、組織外自我比較
E、組織外他比
62、感覺到不公平的員工可用來恢復公平的方法有( )。
A、改變自己的投入或產(chǎn)出
B、改變對照者的投入或產(chǎn)出
C、改變參照對象
D、改變對投入或產(chǎn)出的知覺
E、換崗
63、路徑——目標理論中，下列屬于下屬控制范圍之外的環(huán)境因素的有( )。
A、工作團隊
B、工作結構
C、個人經(jīng)驗
D、正式的權力系統(tǒng)
E、個人能力
64、魅力型領導理論認為，領導者的非道德特征包括( )。
A、使用權力為他人服務
B、提升自己的個人愿景
C、指責或批評相反的觀點
D、從危機中思考和學習
E、單向溝通
65、關于管理層次、管理幅度的說法正確的是( )。
A、一個組織的管理層次的多少，反映其組織結構的縱向復雜程度
B、管理幅度的大小往往反映上級領導者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務活動量的多少
C、管理層次和管理幅度存在正比關系
D、管理幅度決定管理層次
E、管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用
66、組織的戰(zhàn)略制訂包括哪些階段( )
A、確立并說明經(jīng)營活動的使命
B、確定戰(zhàn)略
C、確定利潤
D、對組織外部環(huán)境的各個不同組成部分進行分析
E、對內(nèi)部環(huán)境進行評價
67、影響人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境因素有( )。
A、企業(yè)規(guī)模
B、經(jīng)濟因素
C、人口統(tǒng)計趨勢
D、政府影響因素
E、組織文化
68、工作分析的實施主體，包括( )。
A、咨詢機構
B、企業(yè)內(nèi)人力資源部門
C、律師事務所
D、企業(yè)內(nèi)各部門
E、會計事務所
69、勝任特征模型對人力資源管理活動的作用主要包括( )。
A、工作分析
B、人員選拔
C、績效考核
D、員工培訓
E、明確目標
70、在績效計劃制定的準備階段，搜索制定的信息包括( )。
A、組織最新的戰(zhàn)略管理資料
B、工作分析的相關資料
C、組織的使命
D、組織和員工近期的績效考核結果
E、組織近幾年的績效管理資料
71、屬于常見的個人獎勵計劃的有( )。
A、計件制
B、計時制
C、傭金制
D、管理獎勵計劃
E、拉克收益分享計劃
72、培訓與開發(fā)效果評估中的反應評估通常采用的方法有( )。
A、訪談法
B、問卷調(diào)查法
C、直接觀察法
D、績效監(jiān)測法
E、自我評價法
73、一般可將勞動關系的主要調(diào)整模式歸納為( )。
A、斗爭模式
B、多元放任模式
C、合作模式
D、統(tǒng)合模式
E、協(xié)約自治模式
74、下列屬于影響已婚女性的勞動力參與率大幅上升的因素有( )。
A、女性的相對工資率上升
B、女性對勞動力市場工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了改變
C、家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率提高
D、出生率提高
E、離婚率上升
75、在職培訓可分為( )。
A、一般培訓
B、正規(guī)培訓
C、定期培訓
D、特殊培訓
E、不定期培訓
76、從保險業(yè)務分，社會保險法律關系主體有( )。
A、保險人
B、投保人
C、監(jiān)督人
D、管理人
E、用人單位
77、勞動者享有的權利包括( )。
A、休息休假的權利
B、享受社會保險和福利的權利
C、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利
D、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的權利
E、遵守勞動紀律和職業(yè)道德的權利
78、勞動爭議處理基本原則包括( )。
A、合法的原則
B、公正的原則
C、及時的原則
D、經(jīng)濟的原則
E、著重調(diào)解的原則
79、工傷保險的原則有( )。
A、無過失責任原則
B、損害補償原則
C、過失責任原則
D、預防、補償和康復相結合的原則
E、收益性原則
80、勞動法律責任的特點( )。
A、以違法行為存在為前提
B、以法律制裁為必然后果
C、國家強制力保證實施
D、以國際勞工協(xié)會為參照
E、由國家特別授權的機關來執(zhí)行
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