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當(dāng)前位置：
課程咨詢31、( )是“多元放任模式”的代表國家。
A、德國
B、日本
C、俄羅斯
D、美國
32、當(dāng)前中國勞資沖突的原因不包括( )。
A、企業(yè)改制、關(guān)閉破產(chǎn)和裁員過程中勞動者權(quán)益受損所致
B、貧富懸殊
C、勞動立法和執(zhí)法的不健全
D、勞資力量對比極端不平衡
33、下列法律中屬于勞動行政法的是( )。
A、就業(yè)法
B、工資法
C、勞動行政法
D、社會保險法
34、市場工資率的變動對于市場上的勞動力供給數(shù)量完全沒有影響的是( )。
A、向上傾斜的勞動力供給曲線
B、垂直形狀的勞動力供給曲線
C、向下傾斜的勞動力供給曲線
D、水平形狀的勞動力供給曲線
35、當(dāng)本行業(yè)的工資率相對其他行業(yè)有所提高，便會從其他行業(yè)吸引來較多的人到本行業(yè)來服務(wù)，這樣的勞動力供給曲線是( )。
A、向上傾斜的勞動力供給曲線
B、垂直形狀的勞動力供給曲線
C、向下傾斜的勞動力供給曲線
D、水平形狀的勞動力供給曲線
36、勞動力供給彈性是勞動力供給數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生的變動的靈敏度，表達(dá)正確的是( )。
A、供給彈性=(初始工時/工時減少絕對數(shù)量)/(工資下降絕對數(shù)量/初始工資率)
B、供給彈性=(初始工時/工時減少絕對數(shù)量)/(初始工資率/工資下降絕對數(shù)量)
C、供給彈性=(工時增加絕對數(shù)量/初始工時)/(工資率上升絕對數(shù)量/初始工資率)
D、供給彈性=(工時增加絕對數(shù)量/初始工時)/(初始工資率/工資率上升絕對數(shù)量)
37、從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是( )。
A、企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時享受全部培訓(xùn)收益
B、員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時享受其收益
C、員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益
D、企業(yè)和員工個人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時分享培訓(xùn)收益
38、農(nóng)業(yè)勞動力向工業(yè)部門的流動屬于勞動力的( )。
A、跨產(chǎn)業(yè)流動
B、跨地區(qū)流動
C、跨職業(yè)流動
D、跨企業(yè)流動
39、將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價值，即為現(xiàn)值，這個過程稱作( )。
A、升水
B、貼水
C、貼現(xiàn)
D、增值
40、上大學(xué)的人之所以選擇上大學(xué)，是因為他們“不得不”去上大學(xué)，因為如果他們不上大學(xué)，而是在高中畢業(yè)之后就去工作的話，他們所得的工資性報酬還不如那些實際上沒有上大學(xué)的高中生，這可能導(dǎo)致( )。
A、高估偏差
B、低估偏差
C、選擇性偏差
D、時機性偏差
41、社會保險法律關(guān)系主體之一的管理人的主要職責(zé)不包括( )。
A、指導(dǎo)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的工作
B、研究制定社會保險的政策和發(fā)展規(guī)劃
C、監(jiān)督社會保險法律、法規(guī)、政策的執(zhí)行
D、負(fù)責(zé)社會保險工作的組織、管理、監(jiān)督和指導(dǎo)
42、( )的義務(wù)主要是依法繳納社會保險費。
A、保險人
B、投保人
C、被保險人
D、受益人
43、( )是基于被保險人的一定關(guān)系而享有一定保險利益的主體。
A、保險人
B、受益人
C、管理人
D、監(jiān)督人
44、《社會保險法》自( )起施行。
A、2011年5月1日
B、2011年6月1日
C、2011年7月1日
D、2011年8月1日
45、下列不屬于勞動合同法律關(guān)系的特征的是( )。
A、平等主體之間的法律關(guān)系
B、勞動合同的主體之間是權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系
C、勞動合同法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)通常是對等的、相互的
D、勞動合同的主體自發(fā)形成的一種法律關(guān)系，其體現(xiàn)了當(dāng)事人自己的意志
46、下列關(guān)于勞動合同履行地原則的說法，錯誤的是( )。
A、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定
B、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，勞動條件執(zhí)行用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定
C、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，職業(yè)危害防護執(zhí)行勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定
D、用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定
47、勞動合同法律關(guān)系的主體不包括( )。
A、法人
B、自然人
C、其他組織
D、勞動行為
48、簽訂集體合同雙方在收到勞動行政部門的審查意見后，對其中無效或部分無效的條款應(yīng)進行修改，并于( )日內(nèi)報送勞動行政部門重新審查。
A、10
B、15
C、30
D、60
49、下列適用于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的是( )。
A、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
B、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛
C、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛
D、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
50、下列關(guān)于勞動爭議的特征的說法中，錯誤的是( )。
A、勞動爭議的當(dāng)事人是特定的
B、勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系
C、勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)
D、勞動爭議的主體一方為用人單位，另一方為勞動者或其他人
51、根據(jù)《訴訟費用交納辦法》的規(guī)定，勞動爭議案件每件交納案件受理費( )元。
A、5
B、10
C、20
D、50
52、對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在( )日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。
A、3
B、5
C、7
D、10
53、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費不得超過企業(yè)職工工資總額的( )。
A、10%
B、20 %
C、25%
D、30%
54、符合從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險條件的是( )。
A、非因本人意愿中斷就業(yè)
B、重新就業(yè)的
C、移居境外的
D、享受基本養(yǎng)老保險待遇的
55、生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是按照職工所在用人單位( )計發(fā)。
A、本年銷售額
B、上年度職工月平均工資
C、上年度銷售額
D、本年度職工月平均工資
56、當(dāng)被診斷、鑒定為職業(yè)病時，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷鑒定為職業(yè)病之日起( )日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
A、10
B、20
C、30
D、40
57、不按照勞動行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或隱匿、毀滅證據(jù)的屬于違反了( )。
A、違反規(guī)章制度的法律責(zé)任
B、違反勞動安全規(guī)定的法律責(zé)任
C、違反《工會法》的法律責(zé)任
D、違反勞動監(jiān)察規(guī)定的法律責(zé)任
58、下列情況，決定撤銷具體行政行為，或撤銷部分具體行政行為的有( )。
A、主要事實清楚
B、使用依據(jù)錯誤
C、符合法律規(guī)定
D、屬于職權(quán)范圍
59、從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是( )。
A、待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟
B、行政仲裁、行政復(fù)議和行政訴訟
C、復(fù)查、仲裁和行政訴訟
D、調(diào)解、仲裁和行政訴訟
60、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和勞動保障行政部門分別采取( )和行政復(fù)議的方式處理社會保險行政爭議。
A、行政訴訟
B、初審
C、復(fù)查
D、處罰
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