41. 如果企業(yè)的資金比較充足,實(shí)力雄厚,企業(yè)內(nèi)部又有較多的技術(shù)人員,可以采用的內(nèi)部技術(shù)創(chuàng)新組織模式是( )。
A.內(nèi)企業(yè)家
B.技術(shù)創(chuàng)新小組
C.新事業(yè)發(fā)展部
D.企業(yè)技術(shù)中心
42. 企業(yè)聯(lián)盟有若干組織運(yùn)行模式,適用于快速開發(fā)高新技術(shù)產(chǎn)品的模式是( )
A.星形模式
B.鏈形模式
C.平行模式
D.聯(lián)邦模式
43. 在項(xiàng)目管理實(shí)施過程中,( )是項(xiàng)目生命周期中時(shí)間最長、完成的工作量最大、資源消耗最多的階段。
A.概念階段
B.開發(fā)階段
C.實(shí)施階段
D.結(jié)束階段
44. 在知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的各項(xiàng)法律中,風(fēng)險(xiǎn)最大的是( )。
A.專利法
B.版權(quán)法
C.商標(biāo)權(quán)
D.技術(shù)秘密
45. 由兩個(gè)或兩個(gè)以上的公民、法人或其他組織,共同出資、共同參與、共同研究開發(fā)完成同一研究開發(fā)項(xiàng)目,共同享受效益、共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的合同稱為( )。
A.技術(shù)咨詢合同
B.技術(shù)服務(wù)合同
C.委托開發(fā)合同
D.合作開發(fā)合同
46. 某商場的銷售額和所需銷售人員成正相關(guān)關(guān)系,X為銷售額,Y為銷售人員,據(jù)歷史資料得到回歸方程Y=-14+0.09X。去年商場現(xiàn)有銷售人員50名。若今年商場計(jì)劃實(shí)現(xiàn)銷售額1000萬元,則商場需新招聘銷售人員( )。
A.76
B.77
C.26
D.27
47. 已知某企業(yè)人力資源供給情況如下表,期初人員數(shù)量:高層領(lǐng)導(dǎo)40人、部門領(lǐng)導(dǎo)80人、業(yè)務(wù)主管120人、業(yè)務(wù)員160人。
職務(wù) |
人員調(diào)動(dòng)概率 | ||||
高層領(lǐng)導(dǎo) |
部門領(lǐng)導(dǎo) |
業(yè)務(wù)主管 |
業(yè)務(wù)員 |
離職 | |
高層領(lǐng)導(dǎo) |
0.80 |
|
|
|
0.20 |
部門領(lǐng)導(dǎo) |
0.10 |
0.70 |
|
|
0.20 |
業(yè)務(wù)主管 |
|
0.05 |
0.80 |
0.05 |
0.10 |
業(yè)務(wù)員 |
|
|
0.15 |
0.65 |
0.20 |
下一年預(yù)計(jì)業(yè)務(wù)員將減少( )人。
A.24
B.32
C.50
D.56
48. 根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等,這屬于績效考核的( )功能。
A.管理
B.學(xué)習(xí)
C.激勵(lì)
D.溝通
49. 績效考核方法中,常用于企業(yè)中層和基礎(chǔ)管理人員的是( )。
A.量表法
B.比較法
C.民主評議法
D.書面鑒定法
50. 能夠激勵(lì)員工的長期化行為,并且風(fēng)險(xiǎn)最大的收入分配方式是( )。
A.員工持股
B.利潤分享計(jì)劃
C.股票期權(quán)
D.結(jié)構(gòu)工資制
51. 根據(jù)勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者的主要義務(wù)不包括( )
A.附隨的義務(wù)
B.忠誠的義務(wù)
C.照料的業(yè)務(wù)
D.勞動(dòng)給付的范圍、時(shí)間和地點(diǎn)
52. 下列關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁的表述錯(cuò)誤的是( )。
A.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)主要包括勞動(dòng)爭議仲裁委員會、仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)以及仲裁庭
B.仲裁委員會組成實(shí)行“三方原則”,勞動(dòng)行政主管部門代表政府,工會代表勞動(dòng)者,企業(yè)聯(lián)合會(協(xié)會)/企業(yè)家協(xié)會代表企業(yè)
C.仲裁委員會組成人員必須是單數(shù),主任由勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)擔(dān)任,實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則
D.仲裁管轄實(shí)行級別管轄為主,地域管轄為輔的原則
53. 下列屬于勞動(dòng)爭議范圍的是( )。
A.勞動(dòng)者與企業(yè)在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛
B.勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論有異議的
C.勞動(dòng)者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛
D.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛
54. 普通股價(jià)格為10元,每年固定支付股利1.50元,則該普通股的成本為( )。
A.10.5%
B.15%
C.19%
D.20%
55. 綜合資本成本率的高低由( )和資本結(jié)構(gòu)決定。
A.所得稅率
B.籌資總量
C.籌資費(fèi)用
D.個(gè)別資本成本率
56. 某公司全部債務(wù)資本為150萬元,負(fù)債利率為10%,當(dāng)銷售額為200萬元,息稅前利潤為50萬元,則財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)為( )。
A.1.43
B.1.48
C.1.57
D.1.67
57. 下列關(guān)于公司買殼上市優(yōu)缺點(diǎn)的表述錯(cuò)誤的是( )。
A.速度快
B.保密性好
C.不需經(jīng)過改制、待批、輔導(dǎo)等過程,程序相對簡單
D.不會有大量現(xiàn)金流流出
58. 在企業(yè)并購中,如并購企業(yè)成為被并購企業(yè)債券債務(wù)的承擔(dān)者,即資產(chǎn)和債權(quán)、債務(wù)一同轉(zhuǎn)讓,這種并購行為可具體稱為( )。
A.收購
B.兼并
C.吸收合并
D.新設(shè)合并
59. 在分立過程中,不存在股權(quán)和控制權(quán)向母公司和其股東之外第三者轉(zhuǎn)移的情況的分立形式為( )。
A.標(biāo)準(zhǔn)分立
B.分拆
C.出售
D.回售
60. A公司以其持有的對B公司20%的股權(quán),與C公司的10萬平方米房地產(chǎn)進(jìn)行交換,此項(xiàng)交易為( )。
A.以資抵債
B.資產(chǎn)置換
C.股權(quán)置換
D.以股抵債
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