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　　41、標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：經(jīng)過幾十年的發(fā)展，目前EAP在歐美一些國(guó)家已經(jīng)成為一項(xiàng)可以幫助員工面對(duì)任何問題的計(jì)劃的總稱。

　　42、標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：流動(dòng)率、缺勤率和遲到率比較高是次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)重要特征。

　　43、標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：這種市場(chǎng)的一個(gè)重要特征是，組織通常只從外部雇傭填補(bǔ)較低級(jí)別崗位的勞動(dòng)者，組織內(nèi)的中高層職位一般都是通過內(nèi)部晉升來實(shí)現(xiàn)的。需要強(qiáng)調(diào)的是，內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)不能脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而獨(dú)立存在。

　　44、標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：工資指導(dǎo)線的制定原則是，使年度報(bào)酬增加的百分比不超過勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)趨勢(shì)

　　45、標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：老年就業(yè)人口屬于勞動(dòng)年齡外人口。

　　46、標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：男性和女性之間的工資性報(bào)酬差別幾乎存在于所有的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，關(guān)于這一工資性報(bào)酬差距的形成，通�？梢詮囊韵聨讉�(gè)方面來加以解釋：一是年齡和受教育程度;二是職業(yè);三是工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。

　　47、標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：簡(jiǎn)單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟(jì)制裁，都不是處理這種高額工資收入的理想辦法。

　　48、標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：在亞當(dāng).斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五個(gè)原因中，有四種都是屬于因工作條件和社會(huì)環(huán)境不同而引起的，即因勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、從業(yè)時(shí)的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責(zé)任大小程度而引起的工資差別，均屬于補(bǔ)償性工資差別。

　　49、標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：在現(xiàn)實(shí)生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為以下三個(gè)方面：1.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用;2. 同工同酬的原則;3. 企業(yè)的工資支付能力

　　50、標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：因勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)存在摩擦或不完善而形成的失業(yè)叫摩擦性失業(yè)

　　51、標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：其中經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口又被稱為勞動(dòng)力人口，它可以被劃分為兩類人，一類是就業(yè)人口，另一類是失業(yè)人口。

　　52、標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：用人單位招用人員的法律規(guī)定主要有《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)法》《禁止使用童工規(guī)定》《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》等

　　53、標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓�共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。

　　54、標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：我國(guó)實(shí)行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和殘疾人勞動(dòng)就業(yè)基金制度。對(duì)吸納殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的單位，應(yīng)交納一定數(shù)額的“殘疾人勞動(dòng)就業(yè)基金”

　　55、標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：用人單位的權(quán)利包括：勞動(dòng)用工權(quán)、依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)。

　　56、標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系

　　57、標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：訂立勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)。但非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。5

　　58、標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　59、標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：《勞動(dòng)法》得六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”

　　60、標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇主的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假