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　　81、標(biāo)準(zhǔn)答案：A由被評估者的上級對員工進(jìn)行考核是企業(yè)中最常用的方法。

　　82、標(biāo)準(zhǔn)答案：A目前，比較流行的3600評估將上級、同事、員工自己、下級、外部人員等都納入考核主體，減少單一評估主體在評價(jià)時(shí)可能存在的主觀偏見，使評估結(jié)果更加客觀。

　　83標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　.案例研討法適用的對象是中層以上的管理人員，目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力，幫助他們掌握如何在緊急狀況下處理事件。

　　84、標(biāo)準(zhǔn)答案：C工作行為評估主要是評估培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。

　　85、A技術(shù)性失業(yè)是由于工業(yè)的技術(shù)變化所引起的，即在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動(dòng)力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)。

　　86、A,B,D現(xiàn)有的職位空缺同失業(yè)者在地理位置上失調(diào)從而造成的失業(yè)應(yīng)該是結(jié)構(gòu)性失業(yè)，與本案例不符

　　87、D凱諾公司目前正在進(jìn)行改制，原有職能管理部門的管理人員與改制后新的管理理念、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不吻合。符合結(jié)構(gòu)性失業(yè)的概念，即在專業(yè)結(jié)構(gòu)或產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中，因衰落部門的失業(yè)者與擴(kuò)展部門的工作要求不相吻合，而造成的失業(yè)被稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

　　88、A,B,C,E決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素是：1. 對勞動(dòng)力需求轉(zhuǎn)變的快慢;2. 勞動(dòng)力供給能否適應(yīng)需求的變化;3. 技術(shù)替代的靈活性大小;4.人們重新學(xué)會(huì)另一種技術(shù)或職業(yè)的速度快慢;5. 地理狀況的差異

　　89、AC

　　90、B

　　91、B C D

　　92、A B D

　　93、ACD

　　94、D

　　95、ABC

　　96、ABD

　　97、ABC

　　98、ABD

　　99、C

　　100、A