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　　41、下列關(guān)于員工援助計劃的陳述，正確的是( )。

　　A.員工援助計劃目前在歐美的一些國家已經(jīng)成為一項可以幫助員工股面對任何問題的計劃總稱

　　B.外部員工援助計劃比內(nèi)部員工援助計劃更節(jié)省成本

　　C.員工對內(nèi)部員工援助計劃的信任程度可能高于外部員工援助計劃

　　D.內(nèi)部和外部員工援助計劃要分別使用

　　42、流動率、缺勤率和遲到率比較高的是( )。

　　A.外部勞動力市場

　　B.內(nèi)部勞動市場

　　C.優(yōu)等勞動力市場

　　D.次等勞動力市場

　　43、關(guān)于內(nèi)部勞動力市場，說法正確的是( )。

　　A.存在于大企業(yè)內(nèi)部

　　B.這種市場的高層級人員都是從外部雇傭的

　　C.較低級崗位的勞動者從內(nèi)部提供

　　D.可以脫離外部勞動力市場而存在

　　44、工資指導(dǎo)線的制定原則是( )

　　A.年度報酬增加的百分比不超過企業(yè)利潤的增長趨勢

　　B.年度報酬增加的百分比不超過企業(yè)效益的增長趨勢

　　C.年度報酬增加的百分比不超過國家稅收的增長趨勢

　　D.年度報酬增加的百分比不超過勞動生產(chǎn)率的增長趨勢

　　45、勞動年齡內(nèi)人口不包括 ( )。

　　A.勞動適齡就業(yè)人口

　　B.失業(yè)人口

　　C.就學(xué)人口

　　D.老年就業(yè)人口

　　46、男性和女性之間的工資性報酬差別的形成，不包括哪個原因( )

　　A.年齡和受教育程度

　　B.職業(yè)

　　C.工時和工作經(jīng)驗

　　D.個人歧視

　　47、簡單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟(jì)制裁，都不是處理( )的理想辦法。

　　A.補(bǔ)償性工資收入

　　B.競爭性工資差別

　　C.壟斷性工資收入

　　D.技能性工資差別

　　48、以下哪個不屬于補(bǔ)償性工資差別( )。

　　A.不同職業(yè)在勞動強(qiáng)度和勞動條件方面的差別;

　　B.不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別;

　　C.不同職業(yè)勞動者自身技能高低程度有差別;

　　D.不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度是有差別的。

　　49、以下選項中不是確定工資水平的現(xiàn)實實踐中因素有( )

　　A.勞動者個人及其家庭所需的生活費用

　　B.同工同酬的原則

　　C.企業(yè)的工資支付能力

　　D.在有工會的情況下，取決于工會談判力量的大小或工會對雇主壓低工資的抵制能力的大小。

　　50、因勞動力市場運(yùn)轉(zhuǎn)存在摩擦或不完善而形成的失業(yè)叫 ( )。

　　A.不完善失業(yè)

　　B.摩擦失業(yè)

　　C.自愿失業(yè)

　　D.非自愿失業(yè)

　　51、失業(yè)人口屬于 ( )。

　　A.就業(yè)人口

　　B.非勞動力

　　C.勞動力人口

　　D.非經(jīng)濟(jì)活動人口

　　52、不屬于用人單位招用人員的法律規(guī)定是( )。

　　A.《就業(yè)促進(jìn)法》

　　B.《集體合同法》

　　C.《禁止使用童工規(guī)定》

　　D.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》

　　53、根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于( )日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓�共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。

　　A.15

　　B.10

　　C.20

　　D.25

　　54、我國實行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和殘疾人( )制度。

　　A.就業(yè)計劃

　　B.就業(yè)福利

　　C.社會保險基金

　　D.勞動就業(yè)基金

　　55、用人單位的權(quán)利不包括( )。

　　A.勞動用工權(quán)

　　B.依法解除勞動合同的權(quán)利

　　C.工資獎金分配權(quán)

　　D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定權(quán)

　　56、勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系為( )。

　　A.勞動法律關(guān)系

　　B.勞動關(guān)系

　　C.勞動合同關(guān)系

　　D.事實勞動關(guān)系

　　57、非全日制用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，( )。

　　A.可以訂立口頭的協(xié)議

　　B.雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議

　　C.必須訂立崗位聘用合同

　　D.應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同

　　58、用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法錯誤的是( )。

　　A.用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付3倍的工資。

　　C.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每日支付2倍的工資。

　　D.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。

　　59、、《勞動法》得61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕( )月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。

　　A.7

　　B.7.5

　　C.6.5

　　D.6

　　60、《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇主的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作( )年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

　　A.1

　　B.2

　　C.2.5

　　D.3