91. 工資指導(dǎo)線水平制定的主要依據(jù)事故( )。 ABCD

　　(A)本地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長率 (B)社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　(C)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù) (D)城鎮(zhèn)就業(yè)狀況

　　92. 工資指導(dǎo)線的基本內(nèi)容包括 ABCD

　　(A)國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和宏觀政策簡析( )。

　　(B)本地區(qū)上一年度經(jīng)濟(jì)增長、企業(yè)工資增長分析

　　(C)本年度企業(yè)貨幣工資水平增長基準(zhǔn)線

　　(D)本年度企業(yè)貨幣工資水平增長上線、下線

　　93. 企業(yè)薪酬制度分析的依據(jù)是( )。 AD

　　(A)薪酬制度 (B)企業(yè)的核心競爭力 (C)企業(yè)的用工制度 (D)人事考核制度

　　94. 技術(shù)等級(jí)工資制是由哪幾部分組成的( )。 ABC

　　(A)工資等級(jí)表 (B)技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) (C)工資標(biāo)準(zhǔn) (D)銷售提成

　　95. 推行崗位技能工資制應(yīng)具備基本前提( )。 BD

　　(A)建立健全并完善員工績效管理制度

　　(B)建立健全并完善企業(yè)的工作崗位分析與評(píng)價(jià)的制度

　　(C)建立健全并完善員工薪酬管理制度

　　(D)必須按照國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)等，定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)技能的鑒定和分級(jí)

　　96. 在選擇最適合的制度時(shí)，一般應(yīng)考慮以下因素( )。 ABCD

　　(A)企業(yè)的盈利水平 (B)企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進(jìn)度

　　(C)企業(yè)規(guī)模 (D)工資管理成本

　　97. ( )一般在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)協(xié)商確定( )。 ABD

　　(A)服務(wù)期限協(xié)議書 (B)補(bǔ)充保險(xiǎn)協(xié)議書

　　(C)下崗津貼專項(xiàng)協(xié)議書 (D)聘任協(xié)議書

　　98. 根據(jù)勞動(dòng)法第十七條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同“應(yīng)當(dāng)遵循( )原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”。 AC

　　(A)平等原則 (B)自愿原則 (C)協(xié)商一致原則 (D)合法原則

　　99. 用人單位單方面解除合同，但不需要經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臈l件是( )。 CD

　　(A)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的

　　(B)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化的

　　(C)勞動(dòng)者營私舞弊、造成重大損失的

　　(D)勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的

　　100. 屬于勞動(dòng)合同自然終止的情形是( )。 AC

　　(A)勞動(dòng)者退休 (B)合同約定的終止條件出現(xiàn)

　　(C)定期勞動(dòng)合同到期 (D)勞動(dòng)關(guān)系主體一方消失

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