76. 關(guān)于崗位寫實(shí)與作業(yè)測時，下面說法正確的有( )。 ABCD

　　(A)兩者的操作方法不同 (B)兩者的研究范圍不同

　　(C)兩者的精細(xì)程度不同 (D)兩者的具體作用不同

　　77. 工作時間統(tǒng)計(jì)的意義是( )。 ABCD

　　(A)為合理安排作業(yè)計(jì)劃和定崗定員提供依據(jù)

　　(B)為企業(yè)產(chǎn)品成本核算提供依據(jù)

　　(C)為合理發(fā)放工作報酬、考核、獎勵、晉升提供依據(jù)

　　(D)為提高工作效率提供依據(jù)

　　78. 關(guān)于制度內(nèi)實(shí)際工作工日，下面公式正確的是( )。 AC

　　(A)制度內(nèi)實(shí)際工作工日=出勤工日—停工工日—非生產(chǎn)工日+停工被利用工日

　　(B)制度內(nèi)實(shí)際工作工日=出勤工日+停工工日+非生產(chǎn)工日-停工被利用工日

　　(C)制度內(nèi)實(shí)際工作工日=制度工作工日—缺勤工日—停工工日-非生產(chǎn)工日+停工被利用工日

　　(D)制度內(nèi)實(shí)際工作工日=制度工作工日+缺勤工日+停工工日+非生產(chǎn)工日—停工被利用工日

　　79. 下面關(guān)于勞動定額，說法正確的有( )。 ABCD

　　(A)是在一定條件下制定的 (B)對象是勞動者在勞動過程中腦力和體力的付出

　　(C)是在生產(chǎn)和工作進(jìn)行之前預(yù)先制定的 (D)其限定的對象是有限的勞動

　　80. 招聘廣告的一般特點(diǎn)表現(xiàn)在( )。 ABCD

　　(A)崗位空缺信息發(fā)布迅速 (B)成本較低

　　(C)有足夠的時間、機(jī)會和空間挑選所需人才 (D)可以發(fā)布遮蔽廣告

　　81. 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則是( )。 ABCD

　　(A)引起讀者的注意 (B)激發(fā)讀者的興趣 (C)創(chuàng)造求職的愿望 (D)促使求職的行動

　　82. 選擇報紙發(fā)布招聘信息的基本程序是( )。 ABCD

　　(A)選擇報紙 (B)決定時間 (C)預(yù)算所需費(fèi)用 (D)擬定廣告文稿

　　83. 招聘廣告撰寫的注意事項(xiàng)有( )。 BCD

　　(A)清晰 (B)真實(shí) (C)合法 (D)簡潔

　　84. 招聘申請表的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在( )。 ABD

　　(A)準(zhǔn)確了解 (B)節(jié)省時間 (C)有說服力 (D)提供后續(xù)選擇的參考

　　85. 編寫公司簡介的原則包括( )。 ABCD

　　(A)感召性 (B)全面性 (C)詳細(xì)性 (D)重點(diǎn)性

　　86. 屬于員工培訓(xùn)的功能的有( )。 ABCD

　　(A)培養(yǎng)人才 (B)提高效率 (C)改變員工的態(tài)度 (D)促進(jìn)自我價值的實(shí)現(xiàn)

　　87. 員工培訓(xùn)的原則包括( )。 ABCD

　　(A)戰(zhàn)略性原則 (B)實(shí)踐培訓(xùn)原則

　　(C)企業(yè)和員工共同發(fā)展的原則 (D)多樣性培訓(xùn)原則

　　88. 現(xiàn)代企業(yè)員工的培訓(xùn)系統(tǒng)應(yīng)該由( )幾個子系統(tǒng)組成。 ABCD

　　(A)培訓(xùn)需求分析 (B)培訓(xùn)規(guī)劃 (C)培訓(xùn)組織實(shí)施 (D)培訓(xùn)效果評估

　　89. 根據(jù)培訓(xùn)與工作的關(guān)系，員工培訓(xùn)可分為( )。 BCD

　　(A)委托培訓(xùn) (B)崗前培訓(xùn) (C)在崗培訓(xùn) (D)脫產(chǎn)培訓(xùn)

　　90. 在崗培訓(xùn)常用的培訓(xùn)方法有( )。 ABCD

　　(A)工作指導(dǎo)法 (B)工作輪換法 (C)設(shè)立“助理”職位 (D)特殊任務(wù)的委派