46. ( )是制定科學(xué)合理的工資制度的前提和依據(jù)。 B

　　(A)明確企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo) (B)工作崗位分析與評(píng)價(jià)

　　(C)不同地區(qū)、行業(yè)和不同企業(yè)的薪酬調(diào)查 (D)企業(yè)工資制度結(jié)構(gòu)的確定

　　47. 不同工作性質(zhì)的員工其獎(jiǎng)金分配原則是不同的，一般來(lái)說(shuō)，中高級(jí)管理崗位( )。A

　　(A)重激勵(lì) (B)重保障 (C)兩者皆看重 (D)兩者都不是

　　48. 工資形式的關(guān)鍵是( )。 B

　　(A)以何種方式準(zhǔn)確反映員工實(shí)際提供的勞動(dòng)質(zhì)量

　　(B)以何種方式準(zhǔn)確反映員工實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量

　　(C)以何種方式準(zhǔn)確反映員工之間的勞動(dòng)差別程度

　　(D)以何種方式準(zhǔn)確反映員工之間的勞動(dòng)相似程度

　　49. 我國(guó)計(jì)時(shí)工資一般采取( )形式。 B

　　(A)年薪制 (B)月工資制 (C)日工資制 (D)小時(shí)工資制

　　50. 不屬于計(jì)件工資優(yōu)點(diǎn)的是( )。 D

　　(A)按體現(xiàn)勞動(dòng)量的勞動(dòng)成果計(jì)酬 (B)促進(jìn)工人改進(jìn)方法提高效率

　　(C)可反映同等級(jí)工人之間的勞動(dòng)差別 (D)可以反映物價(jià)的變化

　　51. 實(shí)現(xiàn)計(jì)件工資制的關(guān)鍵是( )。 D

　　(A)工作物等級(jí) (B)計(jì)件單價(jià) (C)勞動(dòng)數(shù)量 (D)勞動(dòng)定額

　　52. ( )在國(guó)外稱之為“有計(jì)時(shí)工資保證的計(jì)件工資制”。 D

　　(A)直接有限計(jì)件工資制 (B)直接無(wú)限計(jì)件工資制

　　(C)累計(jì)計(jì)件工資制 (D)超額計(jì)件工資制

　　53. 國(guó)家或企業(yè)對(duì)員工在特殊勞動(dòng)條件下工作進(jìn)行的生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償稱作( )。 C

　　(A)獎(jiǎng)金 (B)補(bǔ)償 (C)津貼 (D)福利

　　54. 工資支付的形式是( )。 A

　　(A)法定貨幣 (B)實(shí)物 (C)證書 (D)有價(jià)證券

　　55. 由于勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失所進(jìn)行的賠償，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的( )。 C

　　(A)10% (B)15% (C)20% (D)25%

　　56. 確定崗位工資的基本依據(jù)是( )。 D

　　(A)員工培訓(xùn)的結(jié)果 (B)員工的能力

　　(C)員工的考核成績(jī) (D)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果

　　57. 我國(guó)實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是( )。 D

　　(A)投保資助型養(yǎng)老保險(xiǎn) (B)強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　(C)國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn) (D)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　58. 勞動(dòng)合同的變更僅限于( )。 D

　　(A)勞動(dòng)合同雇主的變化 (B)勞動(dòng)合同主體的變化

　　(C)勞動(dòng)合同形式的變化 (D)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變化

　　59. 職業(yè)分類的基本原則是( )。 A

　　(A)工作性質(zhì)的同一性 (B)產(chǎn)品和服務(wù)的同一性

　　(C)工作環(huán)境、條件的同一性 (D)勞動(dòng)對(duì)象的同一性

　　60. 我國(guó)最低就業(yè)年齡為( )。 C

　　(A)14周歲 (B)15周歲 (C)16周歲 (D)18周歲