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      2018年11月人力資源管理員臨考沖刺預(yù)測(cè)題卷二_第5頁(yè)

      來(lái)源:考試網(wǎng)  [ 2018年11月08日 ]  【

        二、多選題每小題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案,請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選,均不得分。

        61. 經(jīng)濟(jì)社會(huì)的基本課題( )。ABC

        (A)生產(chǎn)什么 (B) 如何生產(chǎn) (C) 為誰(shuí)生產(chǎn)

        (D) 生產(chǎn)組織 (E) 何時(shí)生產(chǎn)

        62. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究( )的科學(xué)。AB

        (A)勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象 (B) 勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律 (C) 勞動(dòng)力供給

        (D)勞動(dòng)力需求 (E) 勞動(dòng)力資源配置

        63. 勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容( )ABC

        (A)保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)原則 (B)勞動(dòng)關(guān)系民主化原則

        (C)物質(zhì)幫助權(quán)原則 (D)平等協(xié)商原則 (E)自愿原則

        64. 社會(huì)保險(xiǎn)特征( )ABC

        (A)社會(huì)性 (B)互濟(jì)性 (C)補(bǔ)償性 (D)救濟(jì)性 (E)有償性

        65. 經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析有( )。ABCDE

        (A)現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析 (B)潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

        (C)替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅的分析 (D)顧客力量的分析

        (E)供應(yīng)商力量的分析

        66. 經(jīng)營(yíng)環(huán)境的宏觀分析是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生影響的( )等因素的集合。ABCDE

        (A)法律 (B)政治 (C)經(jīng)濟(jì) (D)文化 (E) 技術(shù)

        67. 保證程序公平的六項(xiàng)指標(biāo)( )。ABCDE

        (A)一致性原則 (B)避免偏見原則 (C)準(zhǔn)確性原則

        (D)代表性原則 (E)道德與倫理原則

        68. 效果律的三個(gè)行為法則( )。ABE

        (A)強(qiáng)化原則 (B)懲罰原則 (C)反彈原則 (D)負(fù)面原則 (E)消退原則

        69. 人性假設(shè)的管理方式( )。ACDE

        (A)“經(jīng)濟(jì)人”假說(shuō) (B)“現(xiàn)代人”假說(shuō) (C)“社會(huì)人”假說(shuō)

        (D)“復(fù)雜人”假說(shuō) (E)“自我實(shí)現(xiàn)人”假說(shuō)

        70. 人本管理的原則( )。ABCDE

        (A)人的管理第一 (B)滿足人的需要實(shí)施激勵(lì) (C)優(yōu)化教育培訓(xùn)

        (D)以人為本以人為中心 (E)和諧人際關(guān)系

        71. 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括( )。 ABCD

        (A)管理系統(tǒng)一元化原則 (B)明確責(zé)任和權(quán)限的原則

        (C) 分配職責(zé)的原則 (D) 優(yōu)先組建管理機(jī)構(gòu)和配備人員的原則

        72. 組織結(jié)構(gòu)圖的繪制應(yīng)注意哪些問題( )。 ACD

        (A)一般要畫四層 (B)命令指揮系統(tǒng)用虛線,彼此有協(xié)作服務(wù)關(guān)系的用實(shí)線

        (C) 表示接受命令指揮系統(tǒng)的線的高低位置,表示所處的級(jí)別

        (D)功能、職責(zé)、權(quán)限相同機(jī)構(gòu)的框圖大小應(yīng)一致

        73. 工作崗位研究是( )的總稱。 ABCD

        (A)崗位設(shè)計(jì) (B)崗位分析 (C)崗位調(diào)查 (D)崗位分級(jí)

        74. 屬于“職位”和“崗位”的共同特征的有( )。 ABCD

        (A)強(qiáng)調(diào)了客觀存在的工作

        (B)存在于某一組織中,具有相應(yīng)的時(shí)間空間范圍,及具體的工作位置和地點(diǎn)

        (C)設(shè)置數(shù)目的多少取決于組織結(jié)構(gòu)的規(guī)模

        (D)設(shè)置數(shù)目的多少取決于工作任務(wù)的總量

        75. 工作崗位的原則包括( )。 ABCD

        (A)系統(tǒng)的原則 (B)能級(jí)的原則 (C)標(biāo)準(zhǔn)化原則 (D)最優(yōu)化原則

      責(zé)編:chenzhu

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