2018年11月人力資源管理員臨考沖刺預(yù)測(cè)題卷二

　　一、單選題。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢�，�?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。

　　1. 規(guī)范研究解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象( )。A

　　(A)應(yīng)該是什么 (B)為什么 (C)是什么 (D)干什么

　　2. 實(shí)證研究方法是研究現(xiàn)象本身( )的問(wèn)題。C

　　(A)應(yīng)該是什么 (B)為什么 (C)是什么 (D)干什么

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　　3. 研究者們提出兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)( )和悲觀勞動(dòng)力假說(shuō)。A

　　(A)附加性勞動(dòng)力假說(shuō) (B) 樂(lè)觀性勞動(dòng)力假說(shuō)

　　(C) 積極性勞動(dòng)力假說(shuō) (D) 科學(xué)性勞動(dòng)力假說(shuō)

　　4. 勞動(dòng)力需求是( )和支付能力的統(tǒng)一。A

　　(A)企業(yè)雇傭意愿 (B)市場(chǎng)要求 (C)企業(yè)結(jié)構(gòu) (D)個(gè)人意愿

　　5. ( )的勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)法的首要原則。A

　　(A)保障勞動(dòng)者 (B)勞動(dòng)關(guān)系民主化原則

　　(C)物質(zhì)幫助權(quán) (D)平等協(xié)商

　　6. ( )是勞動(dòng)法的最主要表現(xiàn)形式。A

　　(A)勞動(dòng)法律 (B)憲法 (C)勞動(dòng)規(guī)章 (D)勞動(dòng)法規(guī)

　　7. 勞動(dòng)法的基本宗旨( )。A

　　(A)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 (B)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

　　(C)確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) (D)勞動(dòng)安全監(jiān)察

　　8. ( )年勞動(dòng)法誕生了。A

　　(A)1994年7月5日 (B)1995年7月4日

　　(C)1998年7月5日 (D)1996年7月4日

　　9. ( )是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的中心環(huán)節(jié)。A

　　(A)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) (B)生產(chǎn) (C)服務(wù) (D)管理

　　10. “后悔值大中取小”法也叫( )。B

　　(A)伊凡奇決策準(zhǔn)則 (B)薩凡奇決策準(zhǔn)則

　　(C)赫威斯決策準(zhǔn)則 (D)梅耶決策準(zhǔn)則

　　11. 樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)又稱( ).C

　　(A)伊凡奇決策準(zhǔn)則 (B)薩凡奇決策準(zhǔn)則

　　(C)赫威斯決策準(zhǔn)則 (D)梅耶決策準(zhǔn)則

　　12. 進(jìn)行量本利分析法的主要問(wèn)題( )。A

　　(A)找出盈虧點(diǎn) (B)清算虧欠 (C)制訂會(huì)計(jì)制度 (D)找出漏洞

　　13. 第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化作出理論分析的( )。C

　　(A)普希金 (B)巴浦洛夫 (C)桑代克 (D)斯金納

　　14. 第一個(gè)將期望理論運(yùn)用于工作動(dòng)機(jī)并將其公式化的是( )。A

　　(A)弗洛姆 (B)桑代克 (C)斯金納 (D)馬斯洛

　　15. 路徑——目標(biāo)理論是( )提出。B

　　(A)豪斯 (B)伊萬(wàn)斯 (C)梅耶 (D)桑代克