二、多項(xiàng)選擇題

　　29、根據(jù)培訓(xùn)的目的，企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)可以分為( )。

　　A、以增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力為目的的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)

　　B、以提升管理層的管理能力為目的的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)

　　C、以提高企業(yè)生產(chǎn)效益為目的的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)

　　D、以讓員工適應(yīng)新崗位為目的的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)

　　E、以培養(yǎng)人才、改善績(jī)效為目的的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)

　　30、工作崗位研究的特點(diǎn)包括( )。

　　A、對(duì)象性

　　B、系統(tǒng)性

　　C、綜合性

　　D、適用性

　　E、科學(xué)性

　　31、績(jī)效管理作為完整的系統(tǒng)，包括( )。

　　A、績(jī)效計(jì)劃

　　B、績(jī)效溝通

　　C、績(jī)效考評(píng)

　　D、績(jī)效診斷

　　E、績(jī)效總結(jié)

　　32、在講授法的方式中，畫龍點(diǎn)睛式講授的優(yōu)點(diǎn)包括( )。

　　A、提高學(xué)生的參與性

　　B、提高學(xué)生的聽(tīng)課效率

　　C、提高學(xué)生的自主性

　　D、教師與學(xué)生的溝通較多

　　E、教學(xué)學(xué)時(shí)相對(duì)較少

　　33、在課堂培訓(xùn)中，講授法的缺點(diǎn)在于( )。

　　A、單向式教學(xué)

　　B、培訓(xùn)的針對(duì)性不強(qiáng)

　　C、成本高昂

　　D、不易于操作

　　E、缺乏實(shí)際的直觀體驗(yàn)

　　34、關(guān)于績(jī)效管理與績(jī)效考評(píng)的區(qū)別，下列表述正確的有( )。

　　A、績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程，績(jī)效考評(píng)只是管理過(guò)程中的局部環(huán)節(jié)和手段

　　B、績(jī)效管理側(cè)重子判斷與考核，績(jī)效考評(píng)側(cè)重于信息溝通與績(jī)效提高

　　C、績(jī)效管理伴隨著管理活動(dòng)全過(guò)程，績(jī)效考評(píng)只出現(xiàn)在特定時(shí)期

　　D、績(jī)效考評(píng)不僅僅著眼于員工個(gè)體績(jī)效的提高，而且還注重員工績(jī)效與組織績(jī)效的有機(jī)結(jié)合

　　E、績(jī)效管理成為績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)運(yùn)行的重要支撐點(diǎn)

　　35、崗位寫實(shí)的具體步驟包括( )。

　　A、崗位寫實(shí)前的準(zhǔn)備工作

　　B、實(shí)地觀察記錄

　　C、實(shí)地測(cè)時(shí)觀察

　　D、測(cè)時(shí)資料的整理、分析

　　E、寫實(shí)資料的整理匯總

　　36、培訓(xùn)計(jì)劃是企業(yè)員工培訓(xùn)的實(shí)施規(guī)程，為使培訓(xùn)計(jì)劃順利實(shí)施，培訓(xùn)計(jì)劃一般應(yīng)包括( )。

　　A、培訓(xùn)的目的

　　B、培訓(xùn)主體

　　C、培訓(xùn)的內(nèi)容

　　D、培訓(xùn)的時(shí)間和期限

　　E、培訓(xùn)的場(chǎng)地

　　37、下列哪項(xiàng)個(gè)人所得免納個(gè)人所得稅?( )

　　A、福利費(fèi)

　　B、員工安家費(fèi)

　　C、財(cái)產(chǎn)租賃所得

　　D、特許權(quán)使用費(fèi)所得

　　E、偶然所得

　　38、公司除了自己進(jìn)行薪酬調(diào)查之外，還可以通過(guò)( )等渠道獲得比較準(zhǔn)確的外部薪酬數(shù)據(jù)。

　　A、利用招聘收集信息

　　B、離職分析

　　C、人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)收集

　　D、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查

　　E、標(biāo)桿企業(yè)追蹤

　　39、人員招聘信息的主要內(nèi)容包括( )。

　　A、空缺職位

　　B、工作描述

　　C、崗位估評(píng)

　　D、任職資格

　　E、工作計(jì)劃

　　40、企業(yè)要使績(jī)效管理制度達(dá)到民主性與透明性的要求，就需要( )。

　　A、讓員工自行制定標(biāo)準(zhǔn)和考評(píng)程序、過(guò)程、方法

　　B、及時(shí)向員工反饋績(jī)效考評(píng)的結(jié)果

　　C、在執(zhí)行過(guò)程中要切實(shí)保障被考評(píng)者申訴的權(quán)利

　　D、向全體員工公開(kāi)績(jī)效管理的程序和具體要求

　　E、吸收員工代表參與績(jī)效管理制度的制定過(guò)程

　　41、勞動(dòng)合同的無(wú)效，由( )確認(rèn)。

　　A、企業(yè)管理者

　　B、企業(yè)工會(huì)

　　C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

　　E、人民法院

　　42、人力資源的開(kāi)發(fā)成本是企業(yè)對(duì)人力資源進(jìn)行的投資，主要包括( )。

　　A、需求分析成本

　　B、人員定向成本

　　C、在職培訓(xùn)成本

　　D、培訓(xùn)評(píng)估成本

　　E、脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

　　43、薪酬管理應(yīng)遵循的原則是( )。

　　A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性

　　B、對(duì)內(nèi)具有公正性

　　C、對(duì)員工具有激勵(lì)性

　　D、對(duì)員工薪酬具有指導(dǎo)性

　　E、對(duì)成本具有控制性

　　44、人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)有( )。

　　A、有效的員工激勵(lì)

　　B、保持智力資本競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)

　　C、實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置

　　D、企業(yè)在適當(dāng)時(shí)機(jī)，獲得適當(dāng)人員

　　E、最大限度地開(kāi)發(fā)和利用人力資源的潛力

　　45、省級(jí)勞動(dòng)行政主管部門在確定最低工資率時(shí)，應(yīng)向當(dāng)?shù)? )咨詢。

　　A、財(cái)政部門

　　B、專業(yè)研究機(jī)構(gòu)

　　C、統(tǒng)計(jì)部門

　　D、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)

　　E、民政部門

　　46、下列關(guān)于薪酬的組成及基本形式的說(shuō)法正確的有( )。

　　A、薪酬可以分為貨幣薪酬和非貨幣薪酬

　　B、股票期權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)和員工福利屬于間接薪酬

　　C、非貨幣薪酬可分為職業(yè)性肯定和社會(huì)性肯定兩種形式

　　D、獎(jiǎng)金具有激勵(lì)性和靈活性的特點(diǎn)，不會(huì)增加企業(yè)的固定成本

　　E、津貼和補(bǔ)貼屬于間接薪酬

　　47、現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)是指( )。

　　A、企業(yè)自身的生產(chǎn)發(fā)展需要出發(fā)

　　B、積極通過(guò)學(xué)習(xí)訓(xùn)練

　　C、提高員工的工作能力

　　D、利用新知識(shí)發(fā)揮潛力

　　E、最大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配

　　48、工作的含義包括( )。

　　A、為達(dá)到一定的工作目標(biāo)而進(jìn)行的一項(xiàng)勞動(dòng)活動(dòng)

　　B、專指職業(yè)

　　C、特指若干項(xiàng)專門任務(wù)

　　D、指根據(jù)勞動(dòng)分工與協(xié)作的要求，規(guī)定員工在本崗位范圍內(nèi)對(duì)事、對(duì)物或?qū)θ怂�承�?dān)的各種義務(wù)

　　E、泛指體力和腦力勞動(dòng)活動(dòng)

　　49、我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的基本險(xiǎn)種包括( )。

　　A、醫(yī)療保險(xiǎn)

　　B、工傷保險(xiǎn)

　　C、養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　D、生育保險(xiǎn)

　　E、失業(yè)保險(xiǎn)