16、人力資源管理費(fèi)用是指企業(yè)在( )內(nèi)，人力資源部門的全部管理活動(dòng)的費(fèi)用支出。

　　A、人工成本

　　B、在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營周期

　　C、企業(yè)招聘前后

　　D、勞動(dòng)爭議處理

　　17、績效低下的原因可分為( )。

　　A、總體原因和個(gè)體原因

　　B、總體原因和組織或系統(tǒng)原因

　　C、個(gè)體原因和組織或系統(tǒng)原因

　　D、主觀原因和客觀原因

　　18、( )將某個(gè)員工的考評(píng)結(jié)果與某個(gè)固定的崗位模式要求進(jìn)行分析比較，看其與這個(gè)模式相符的程度，從而對(duì)其績效進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　A、順序法

　　B、對(duì)比分析法

　　C、能級(jí)分析法

　　D、常模分析法

　　19、( )是企業(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方面的最低要求。

　　A、執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

　　B、執(zhí)行企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

　　C、執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)

　　D、執(zhí)行地方規(guī)定

　　20、下列關(guān)于績效管理的敘述錯(cuò)誤的是( )。

　　A、績效管理的外延比較寬泛

　　B、績效管理是一個(gè)復(fù)雜的管理活動(dòng)過程

　　C、績效管理主要著眼于員工個(gè)體績效的提高

　　D、績效管理包括績效計(jì)劃、實(shí)施、考評(píng)、總結(jié)等階段

　　21、績效管理制度草案提出后應(yīng)由( )和有關(guān)人員組成的工作小組在廣泛征詢各級(jí)主管和被考評(píng)人意見基礎(chǔ)上，對(duì)其進(jìn)行深入的討論和研究。

　　A、總經(jīng)理

　　B、人力資源部主管

　　C、專家

　　D、工會(huì)

　　22、工作能力向工作業(yè)績轉(zhuǎn)換過程中的調(diào)節(jié)變量是( )。

　　A、工作態(tài)度

　　B、專業(yè)技術(shù)

　　C、科學(xué)管理

　　D、績效考核

　　23、企業(yè)結(jié)構(gòu)工資不包括( )。

　　A、學(xué)歷技能工資

　　B、基礎(chǔ)工資

　　C、年功工資

　　D、技能工資

　　24、將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價(jià)值觀等聯(lián)系在一起進(jìn)行考察，以便對(duì)應(yīng)聘者的未來發(fā)展做出預(yù)測分析，這是( )的設(shè)計(jì)原理。

　　A、應(yīng)聘申請表

　　B、崗位分析調(diào)查問卷

　　C、加權(quán)應(yīng)聘申請表

　　D、自傳式調(diào)查表

　　25、以下有關(guān)獎(jiǎng)金總額的計(jì)算公式錯(cuò)誤的是( )。

　　A、獎(jiǎng)金總額=成本節(jié)約額×計(jì)獎(jiǎng)比例

　　B、獎(jiǎng)金總額=實(shí)際利潤總額×超額利潤獎(jiǎng)金系數(shù)

　　C、獎(jiǎng)金總額=(年度實(shí)現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額)×計(jì)獎(jiǎng)比例

　　D、獎(jiǎng)金總額=生產(chǎn)總量×標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用-實(shí)際支付工資總額

　　26、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起( )個(gè)工作日內(nèi)完成。

　　A、15

　　B、30

　　C、45

　　D、60

　　27、培訓(xùn)需求分析的基本目標(biāo)是( )。

　　A、尋找組織績效問題產(chǎn)生的原因

　　B、確認(rèn)差距

　　C、了解員工個(gè)人需求、贏得組織成員的支持

　　D、建立培訓(xùn)信息資料庫，為進(jìn)行培訓(xùn)項(xiàng)目效果評(píng)估做好準(zhǔn)備

　　28、關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說法錯(cuò)誤的是( )。

　　A、只調(diào)查與工作相關(guān)的情況

　　B、要評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度

　　C、重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)

　　D、重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評(píng)價(jià)內(nèi)容