41.直接傳授型培訓法的具體方式不包括( )。(2807年5月三級真題)

　　A.研討法 B.案例分析法 c.講授法 D.專題講座法

　　【答案】B

　　【解析】直接傳授型培訓法適用于知識類培訓，主要包括講授法、專題講座法和研討

　　法等。

　　42.特別任務法常用于( )。(2007年5月三級真題)

　　A.技能培訓 B.知識培訓 C.管理培訓 D.態(tài)度培訓

　　【答案】c

　　【解析】特別任務法是指企業(yè)通過為某些員工分派特別任務對其進行培訓的方法，常用

　　于管理培訓。

　　43.場地拓展訓練的特點不包括( )。(2007年5月三級真題)

　　A.有限的空間，無限的可能

　　B.鍛煉無形的思維

　　C.無限的空問，無限的可能

　　D.簡便，容易實施

　　【答案】c

　　【解析】場地拓展訓練是指需要利用人工設施(固定基地)的訓練活動，包括高空斷橋、 空中單杠、緬甸橋等高空項目，和扎筏泅渡、合力過河等水上項目等。場地拓展的特點

　　如下：①有限的空間，無限的可能;②有形的游戲，鍛煉的是無形的思維;③簡便，容

　　易實施。

　　44.( )是指教師按照準備好的講稿系統(tǒng)地向受訓者傳授知識的方法。(2007年11月三

　　級真題)

　　A.講授法 B.專題講座法 c.研討法 D.案例研討法

　　【答案】A

　　【解析】講授法是指教師按照準備好的講稿系統(tǒng)地向受訓者傳授知識的方法。它是最基

　　本的培訓方法，適用于各類學員對學科知識、前沿理論的系統(tǒng)了解，主要有灌輸式講

　　授、啟發(fā)式講授、畫龍點睛式講授三種方式。講課教師是講授法成敗的關鍵因素。

　　45.( )是指企業(yè)通過為某些員工分派具體任務對其進行培訓的方法。(2007年11月三

　　級真題)

　　A.工作指導法 B.個別指導法 C.工作輪換法 D.特別任務法

　　【答案】D

　　【解析】特別任務法是指企業(yè)通過為某些員工分派特別任務對其進行培訓的方法，常用

　　于管理培訓。其具體形式如下：①委員會或初級董事會;②行動學習。

　　46.( )不屬于案例研究法。(2007年11月三級真題)

　　A.案例分析法 B.個案分析法 C.工作指導法 D.事件處理法

　　【答案】c

　　【解析】案例研究法是一種信息雙向性交流的培訓方式，它將知識傳授和能力提高兩者

　　融合到一起，是一種非常有特色的培訓方法�？煞譃榘咐�分析法和事件處理法兩種：其

　　中案例分析法又稱個案分析法。

　　47.( )又稱T小組法，簡稱ST(Sensitivity。training)法。(2007年1 1月三級真題)

　　A.頭腦風暴法 B.管理者訓練 c.模擬訓練法 D.敏感性訓練

　　【答案】D

　　【解析】敏感性訓練法又稱T小組法，簡稱sT(Sensitivity rrraining)法。敏感性訓練要求

　　學員在小組中就參加者的個人情感、態(tài)度及行為進行坦率、公正的討論，相互交流對各

　　自行為的看法，并說明其引起的情緒反應。

　　48.( )不屬于場地拓展訓練游戲。(2007年11月j級真題)

　　A.高空斷橋 B.接力賽跑 c.空中單杠 D.扎筏泅渡

　　【答案】B

　　【解析】場地拓展訓練是指需要利用人工設施(固定基地)的訓練活動，包括高空斷橋、

　　空中單杠、緬甸橋等高空項目，和扎筏泅渡、合力過河等水上項目等。

　　49.模擬訓練法的缺點不包括( )。(2008年5月三級真題)

　　A.模擬情景準備時問長 B.對學員要求較高

　　C.模擬情景質量要求高 D.對組織者要求高

　　【答案】B

　　【解析】模擬訓練法的缺點：①模擬情景準備時間長，而且質量要求高;②對組織者要

　　求高，要求其熟悉培訓中的各項技能。