61.被派遣勞動者應(yīng)當與勞務(wù)派遣單位訂立()

　　A.勞務(wù)協(xié)議

　　B.勞動合同

　　C.派遣協(xié)議

　　D.勞務(wù)合同

　　62.()一般由企業(yè)外部專業(yè)的咨詢公司完成。

　　A.企業(yè)薪酬調(diào)查

　　B.商業(yè)性薪酬調(diào)查

　　C.政府薪酬調(diào)查

　　D.專業(yè)性薪酬調(diào)查

　　63.以()為導向的薪酬結(jié)構(gòu)有利于激發(fā)員工的工作熱忱和責任心。

　　A.行為

　　B.工作

　　C.績效

　　D.技能

　　64.()不是人力資源開發(fā)目標的特性。

　　A.整體性

　　B.層次性

　　C.針對性

　　D.多元性

　　65.()屬于培訓需求診斷項目。

　　A.企業(yè)戰(zhàn)略目標

　　B.任職條件

　　C.工作績效

　　D.員工個人素質(zhì)

　　66.以下關(guān)于勞動爭議仲裁的表述，不正確的是()

　　A.仲裁主體具有特定性

　　B.仲裁施行非強制性原則

　　C.仲裁對象具有特定性

　　D.仲裁施行一次裁決制度

　　67.以下關(guān)于制定工資指導線的表述，不正確的是()

　　A.應(yīng)當符合國家的宏觀經(jīng)濟政策

　　B.應(yīng)當密切結(jié)合本地宏觀經(jīng)濟狀況

　　C.主要用于微觀調(diào)控

　　D.應(yīng)實行協(xié)商原則

　　68.以下關(guān)于制度化管理特征的表述，不正確的是()

　　A.需要提高管理者權(quán)力的自由度

　　B.管理者應(yīng)忠于職守而不是忠于某個人

　　C.把責任和權(quán)力作為明確規(guī)范而制度化

　　D.以文字形式規(guī)定崗位特性，提出員工應(yīng)具備的素質(zhì)

　　69.以團隊為核心的管理培訓模式中，“三位一體”不包括()

　　A.個體學習

　　B.教師指導

　　C.團隊培訓

　　D.組織開發(fā)

　　70.對于企業(yè)的成本指標如單位產(chǎn)品的成本、投資回報率等，可以通過()獲取績效數(shù)據(jù)。

　　A.財務(wù)部門

　　B.人事部門

　　C.生產(chǎn)部門

　　D.計劃部門

　　71.企業(yè)應(yīng)安排員工定期進行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時應(yīng)當及時()

　　A.上報

　　B.治療

　　C.解聘

　　D.轉(zhuǎn)崗

　　72.一般來說，對下級主管人員進行培訓的培訓者主要是()

　　A.內(nèi)部各級主管人員

　　B.外部聘請學校教師

　　C.外部聘請的專職培訓師

　　D.企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀技術(shù)專家

　　73.()薪酬策略的特點是員工的薪酬與實際績效關(guān)系不大。

　　A.高穩(wěn)定類

　　B.高風險類

　　C.折中類

　　D.高彈性類

　　74.處于成熟期的企業(yè)，一般()組織員工培訓。

　　A.從大專院校聘請教師

　　B.從內(nèi)部開發(fā)教師資源

　　C.委托專業(yè)性培訓機構(gòu)

　　D.聘請企業(yè)外部培訓師

　　75.()不是制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則。

　　A.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)

　　B.確保人力資源需求

　　C.降低員工流動性

　　D.與戰(zhàn)略目標相適應(yīng)