46.以下測評指標中，()不屬于客觀指標。

　　A.工作數(shù)量

　　B.作業(yè)次數(shù)

　　C.工作時間

　　D.工作難度

　　47.“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢?”屬于()面試問題。

　　A.思維性

　　B.知識性

　　C.經(jīng)驗性

　　D.壓力性

　　48.()是生產(chǎn)要素的需求者。

　　A.市場

　　B.居民戶

　　C.勞動者

　　D.企業(yè)

　　49.加權(quán)選擇量表法屬于()績效考評方法。

　　A.結(jié)果導(dǎo)向型

　　B.行為導(dǎo)向型

　　C.品質(zhì)導(dǎo)向型

　　D.綜合導(dǎo)向型

　　50.設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表時，評分指標應(yīng)控制在()以內(nèi)。

　　A.30個

　　B.10個

　　C.40個

　　D.5個

　　51.勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為()

　　A.技術(shù)性失業(yè)

　　B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　C.摩擦性失業(yè)

　　D.季節(jié)性失業(yè)

　　52.勞動法所規(guī)定的勞動標準為()

　　A.最高標準并具有強制性

　　B.最低標準并具有非強制性

　　C.最高標準并具有非強制性

　　D.最低標準并具有強制性

　　53.按照具體過程及其特點進行區(qū)分，績效面談不包括()

　　A.深入溝通式面談

　　B.解決問題式面談

　　C.雙向傾聽式面談

　　D.單向勸導(dǎo)式面談

　　54.以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是()

　　A.被派遣勞動者不得與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同

　　B.實際用工單位可以將被派遣勞動者派遣到其他用人單位

　　C.被派遣勞動者的派遣期限到期應(yīng)當提前告知

　　D.用人單位可以將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議

　　55.培訓(xùn)評估層次的確定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

　　A.四層次

　　B.三層次

　　C.雙層次

　　D.單層次

　　56.企業(yè)管理人員薪酬的構(gòu)成一般不包括()

　　A.基本薪酬

　　B.獎金和紅利

　　C.浮動薪酬

　　D.福利與津貼

　　57.KP1指標法的核心是從眾多績效考評指標中()

　　A.確立完善考評的標準

　　B.構(gòu)建新型的激勵機制

　　C.提取重要和關(guān)鍵指標

　　D.明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標

　　58.()是指導(dǎo)致行為或事件的相對不容易變化的因素。

　　A.外因

　　B.穩(wěn)因

　　C.內(nèi)因

　　D.非穩(wěn)因

　　59.由于某人某方面的品質(zhì)和特征特別明顯，使觀察者容易產(chǎn)生錯覺，忽略了其他的品質(zhì)和特征，這屬于()

　　A.感情效應(yīng)

　　B.近因相似效應(yīng)

　　C.以點概面效應(yīng)

　　D.對比效應(yīng)

　　60.采用()制定薪酬計劃，不易控制總體的人工成本。

　　A.從上而下法

　　B.從下而上法

　　C.由內(nèi)到外法

　　D.由外到內(nèi)法