81、一般來說，考評的指標應當具有 B 和 D ，而且考評的標準要具體明確，易于考

　　評者和被考評者理解和掌握。

　　A. 全面性 B. 代表性 C. 多樣性 D. 典型性

　　82、下列哪些做法可以鼓勵下屬在績效評估面談中表達自己的意見。 (BEF )

　　A采用限制性的問題; B使用開放式問題; C提出忠告;

　　D說話使用帶強制性判斷; E、使用選擇性的問題，引導下屬陳述答案;

　　F根據(jù)下屬前一句說話引申出另一個問題，多方面了解客觀的情況;

　　83、定量考評的結果是否客觀、準確，關鍵取決于 ABD 。

　　A、指標設置是否合理; B、所得數(shù)據(jù)是否客觀; C、上級領導者是否滿意;

　　D、數(shù)據(jù)處理方法是否得當; E、考評是否有群眾投票

　　84、有效的績效評估制度，應該具備 ABCDE 條件。

　　A清晰的目的;B有管理層和員工的認同;C具靈活性;D可預測性;E績效評估對話;

　　85、在60年代，索尼公司總裁盛田昭夫寫過一本書《讓學歷見鬼去吧》，燒掉公司所有人員的人事檔案，用人從來不看學歷和文憑，而主要依靠及時的考試和平時對能力的考察。這種做法主要是為了對人員考評避免出現(xiàn) AB 。

　　A定勢誤差;B首因效應誤差;C與我相似誤差;D過嚴或過寬誤差;E暈輪效應

　　86、薪酬計劃的制訂完成后，需提交報告，其主要內(nèi)容應包括： ABD 。

　　A、預計下一年度企業(yè)的薪酬總額 B、同行業(yè)下一年度企業(yè)的薪酬總額

　　C、下一年度的薪酬增長率 D、同行業(yè)下一年度的薪酬增長率

　　87、對高級管理人員的薪酬構成項目可以包括： ABC 。

　　A、崗位工資 B、職務津貼 C、股票期權 D、提成工資 E、計件工資

　　88、確定補充養(yǎng)老保險的繳費比例可根據(jù) ADE 。

　　A、員工的工齡 B、員工的年齡 C、員工的薪酬水平

　　D、企業(yè)支付能力 E、企業(yè)員工年齡結構

　　89、勞動合同是否有效由有關機構確認，下列有權確認勞動合同無效的機構包括 AB 。

　　A.人民法院 B.勞動爭議仲裁委員會 C.勞動爭議調解委員會 D.勞動局

　　90. 在企業(yè)文化建設中，必須強調職工主體意識，也就是主人翁意識，它包括 ABCD

　　A.強烈的參與意識 B.高度的社會責任感

　　C.真誠的敬業(yè)精神 D.熱愛集體的團隊精神

　　91. 我國處理勞動爭議應當遵循的原則包括 ABC

　　A.著重調解，及時處理 B.依法處理 C.公正處理 D.公開處理

　　92. 根據(jù)我國法律規(guī)定，下列爭議應屬于勞動爭議仲裁機構受理范圍的是 AB

　　A.因履行勞動合同發(fā)生的爭議 B.因企業(yè)開除、辭退違紀職工發(fā)生的爭議

　　C.因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議 D.因履行承包合同發(fā)生的爭議

　　93. 我國勞動法的作用包括 ABCD

　　A.保護勞動者的合法權益 B.建立和諧、穩(wěn)定的勞動關系，促進生產(chǎn)力發(fā)展

　　C.加強國家宏觀調控 D.建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度

　　94. 企業(yè)文化的主要作用包括 ABC

　　A.通過共同價值觀，統(tǒng)一員工思想 B.激勵員工奮發(fā)進取

　　C.增強企業(yè)效益 D.樹立企業(yè)形象，提高企業(yè)聲譽

　　95.組織結構診斷是針對企業(yè)組織結構存在的問題，通過調查分析，提出改進方案，進而幫助指導實施的一種管理活動，是組織結構變革的一個重要步驟和科學方法，它包括( ABDE )。

　　A.組織結構調查 B.組織結構分析 C.員工素質狀況分析 D.組織決策分析 E.組織關系分析

　　96.以下屬于影響人力資源計劃因素的是(ABCDE)

　　A宏觀經(jīng)濟巨變 B技術創(chuàng)新?lián)Q代 C企業(yè)經(jīng)營狀況 D企業(yè)的HR部門人員的素質 E政府的政策法規(guī)

　　97.人力資源數(shù)量分析有(ABC)方法

　　A動作時間研究法 B業(yè)務審查法 C工作抽查法 D回歸分析法

　　98.以下屬于人力資源管理決策特征的是(ABCDE)

　　A要求有明確而具體的決策目標 B決策要求以了解和掌握信息為基礎

　　C決策要求有2個以上的備選方案 D決策要求對控制的方案進行綜合分析和評估

　　E決策追求的是最可能的優(yōu)化效應

　　99.人力資源供過于求時的政策和措施包括(ABCDE)

　　A辭退員工 B精簡職能部門 C對員工進行重新培訓，調往新崗位 D減少工作時間 E實行提前退休

　　100.工作崗位分析具有如下作用(ABD)

　　A為企業(yè)選拔、任用合格的員工奠定基礎 B為員工的考核、晉升提供依據(jù)

　　C為企業(yè)的戰(zhàn)略管理提供保障 D是崗位評價的基礎

　　考試網(wǎng)人力資源管理師模擬考場整理了往年歷年真題，2018年模擬試題、章節(jié)練習題，含全真�？�、智能云數(shù)據(jù)、自由組卷、專業(yè)答疑，考生可下載做題，在線體驗!