41.工作績效考評的信息來源可以是(ABCDE)

　　A自身 B同事 C上級 D下級 E客戶

　　42.“強(qiáng)制公布法”主要可以避免那種考評誤差?(D)

　　A對比效應(yīng)誤差 B首因效應(yīng)誤差 C與我相似誤差 D過嚴(yán)或過寬誤差

　　43.無論任何單位，招用勞動力時必須遵照的原則有( ABCE )

　　• A.依法自主原則 B.公開、競爭的原則

　　• C.擇優(yōu)、效率的原則 D.公平、合理的原則

　　• E.合法、合規(guī)的原則

　　44.根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，可以把面試分為( BCD )

　　• A.標(biāo)準(zhǔn)化面試 B.結(jié)構(gòu)化面試

　　• C.非結(jié)構(gòu)化面試 D.半結(jié)構(gòu)化面試

　　• E.半標(biāo)準(zhǔn)化面試

　　45.人員測評的類型有(ABD)。

　　• A.智力測評 B.個性測評 C.應(yīng)變能力測評

　　• D.職業(yè)傾向測評 E.公關(guān)能力測評

　　46.按本市規(guī)定，用人單位使用的特殊勞動關(guān)系人員包括( BCD )。

　　• A.兼職人員 B.退休人員 C.勞務(wù)派遣人員

　　• D.協(xié)保人員 E.非全日制人員

　　47.用人單位由于(BCDE)原因解除勞動者勞動合同的應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　• A.試用期內(nèi)不符合錄用條件 B.裁員

　　• C.協(xié)商一致 D.超過醫(yī)療期不勝任工作

　　• E.客觀情況變化協(xié)商變更不一致

　　48.根據(jù)“勞動法”的相關(guān)規(guī)定，簽訂集體合同的當(dāng)事人可以是(BCE )。

　　• A.法定代表人 B.用人單位 C.工會

　　• D.工會主席 E.職工推舉的代表

　　49.勞動爭議的基本解決方式有以下幾種：(ABCDE)

　　• A.當(dāng)事人自行協(xié)商 B.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解

　　• C.勞動爭議仲裁 D.勞動爭議訴訟

　　• E.行政協(xié)調(diào)

　　50.不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成項(xiàng)目的有(CDE)。

　　• A.社會保險費(fèi) B.住房公積金 C.加班工資

　　• D.中班津貼 E.交通費(fèi)補(bǔ)貼

　　51.工資集體協(xié)商的內(nèi)容主要有(ABCDE)。

　　• A.工資分配制度 B.員工工資標(biāo)準(zhǔn)

　　• C.工資支付辦法 D.工資分配形式

　　• E.員工年度平均工資

　　52.國家職業(yè)技能鑒定特點(diǎn)可以歸結(jié)為( ABDE )：

　　• A.以職業(yè)活動為導(dǎo)向 B.以實(shí)際操作為主要依據(jù)

　　• C.以組織考試為基本形式 D.以第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ)

　　• E.以標(biāo)準(zhǔn)參照性社會化統(tǒng)一考試為標(biāo)志

　　53.薪酬計劃完成后，需提交報告，其內(nèi)容包括( )。

　　A、預(yù)計下一年度企業(yè)的薪酬總額

　　B、同行業(yè)下一年度企業(yè)的薪酬總額

　　C、下一年度的薪酬增長率

　　D、同行業(yè)下一年度的薪酬增長率

　　答案 ABD

　　54.對高級管理人員的薪酬構(gòu)成項(xiàng)目可以包括( )。

　　A、崗位工資 B、職務(wù)津貼 C、股票期權(quán)

　　D、提成工資 E、計件工資

　　答案: ABC

　　55、企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系是： AD 。

　　A、組織結(jié)構(gòu)服從于企業(yè)戰(zhàn)略 B、企業(yè)戰(zhàn)略依賴組織結(jié)構(gòu)

　　C、企業(yè)戰(zhàn)略隨組織結(jié)構(gòu)變化而變化 D、組織結(jié)構(gòu)隨企業(yè)戰(zhàn)略變化而變化

　　56、從人力資源規(guī)劃的內(nèi)容來劃分，可分為 ABCD 。

　　A戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 B組織人事規(guī)劃 C制度建設(shè)規(guī)劃 D員工開發(fā)規(guī)劃

　　57、人力資源規(guī)劃的過程包括準(zhǔn)備階段、人力資源需求預(yù)測、人力資源供給預(yù)測外，還包括 ABC 。

　　A、人力資源需求和供給平衡 B、編制人力資源規(guī)劃

　　C、實(shí)施、評估人力資源規(guī)劃 D、人力資源數(shù)量規(guī)劃

　　58、在組織結(jié)構(gòu)調(diào)查中能系統(tǒng)地反映結(jié)構(gòu)的主要資料有 ABC 。

　　A工作崗位說明 B. 組織體系圖

　　C. 管理業(yè)務(wù)流程圖 D.企業(yè)結(jié)構(gòu)外部環(huán)境狀況

　　59、影響人力資源需求的因素主要有： ABCD 。

　　A. 外部因素 B. 企業(yè)規(guī)模的變化

　　C. 經(jīng)營方向的變化 D. 技術(shù)、設(shè)備條件的變化

　　60、在對招聘外部環(huán)境的分析時，其主要因素有 ABDE 。

　　A、產(chǎn)品服務(wù)市場狀況分析; B、技術(shù)的變化; C、市場的供求關(guān)系;

　　D、競爭對手; E、勞動力市場; F、市場的地域范圍; G、政府管理