31、對下列模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)的提法正確的是()

　　(A)按地區(qū)劃分管理機構(gòu)(B)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營活動連續(xù)性很強的大型聯(lián)合企業(yè)來定義

　　(C)人為地把企業(yè)分成許多“組織單位”(D)賦予生產(chǎn)經(jīng)營部門盡可能大的生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)

　　(E)使每一單位負(fù)有“模擬性”的盈虧責(zé)任

　　32、在集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則中提到企業(yè)組織設(shè)計時，()兩者不可偏廢。

　　(A)集權(quán)是大生產(chǎn)的客觀要求(B)要有必要的權(quán)力集中

　　(C)主動性的必要組織條件(D)要有必要的權(quán)力分散

　　(E)集中精力抓重大問題

　　33、人力資源規(guī)劃有廣義和狹義之分，它們分別泛指的是()

　　(A)按年度編制人員計劃(B)各種類型人力資源規(guī)劃

　　(C)特指企業(yè)人員規(guī)劃(D)人力資源中長期規(guī)劃

　　(E)人力資源培訓(xùn)計劃

　　34、編制企業(yè)人員配置計劃的依據(jù)有()

　　(A)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略(B)企業(yè)的部門結(jié)構(gòu)(C)管理業(yè)務(wù)流程圖

　　(D)工作說明書(E)企業(yè)人力資源盤點情況

　　35、企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括()

　　(A)滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求(B)促進企業(yè)人力資源管理的開展

　　(C)協(xié)調(diào)人力資源的各項計劃(D)提高企業(yè)人力資源的利用率

　　(E)使組織和個人發(fā)展目標(biāo)相一致

　　36、人事測評方法通常采用哪些指標(biāo)()

　　(A)信度(B)效度(C)公平程度(D)實用性(E)成本

　　37、測評結(jié)果處理的常用分析方法包括()

　　(A)集中趨勢分析(B)離散趨勢分析(C)相關(guān)分析(D)因素分析(E)曲線分析

　　38、根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，面試可分為()

　　(A)結(jié)構(gòu)化面試(B)單獨面試(C)規(guī)范化面試(D)非結(jié)構(gòu)化面試(E)經(jīng)驗面試

　　39、面試結(jié)果的處理工作包括()

　　(A)綜合面試結(jié)果(B)面試結(jié)果的反饋(C)面試結(jié)果的總結(jié)

　　(D)面試結(jié)果的確認(rèn)(E)面試結(jié)果的存檔

　　40、行為描述面試的要素包括()

　　(A)過程(B)情境(C)目標(biāo)(D)行動(E)結(jié)果