16、一般來說，按照政府頒布的工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線計算的工資增量，其中()用于員工整體工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整

　　(A)80%~20%(B)60%~40%(C)70%~50%(D)30%~50%

　　17、勞動者派遣的本質(zhì)特征是()

　　(A)雇用和使用相分離(B)勞動力和用人單位相分離

　　(C)勞動者和使用相分離(D)勞動力和接受單位相分離

　　18、派遣機(jī)構(gòu)已與接受單位之間發(fā)生的爭議如涉及被派遣勞動者的利益，則屬于()

　　(A)勞動爭議(B)民事糾紛(C)法人爭議(D)行政爭議

　　19、勞動者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，派遣單位與勞動者的勞動合同終止，由()

　　(A)派遣單位與勞動者重新訂立勞動合同(B)派遣單位與接受單位都必須與勞動者訂立勞動合同

　　(C)派遣單位與接受單位都不得與勞動者訂立勞動合同(D)接受單位與勞動者訂立勞動合同

　　20、工資指導(dǎo)線()是年度貨幣工資平均增長目標(biāo)，是對生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長水平

　　(A)上線(B)預(yù)警線(C)基準(zhǔn)線(D)下線

　　21、勞動關(guān)系當(dāng)事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動合同約定的權(quán)力與義務(wù)所發(fā)生的爭議稱為()

　　(A)個別爭議(B)集體爭議(C)權(quán)利爭議(D)利益爭議

　　22、以下不屬于調(diào)解委員會與勞動仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解的區(qū)別的是()

　　(A)調(diào)解的方式方法不同(B)在勞動爭議處理中的地位不同

　　(C)主持調(diào)解的主體不同(D)調(diào)解案件的范圍與調(diào)解效力不同

　　23、當(dāng)勞動爭議發(fā)生后解決處理不當(dāng)?shù)氖?)

　　(A)由調(diào)解委員會派人調(diào)解(B)當(dāng)事人自由選擇調(diào)解

　　(C)當(dāng)事人自由選擇仲裁(D)調(diào)解委員會不得干涉

　　24、在勞動仲裁后，即發(fā)生法律效力，仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起的()日內(nèi)不向人民法院起訴，即發(fā)生法律效力。

　　(A)15(B)20(C)25(D)30

　　25、集體勞動爭議應(yīng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束，需要延期的，延長的期限不得超過()日

　　(A)5(B)10(C)15(D)20