16、以下對(duì)年薪制理解正確的是()

　　(A)實(shí)行年薪制的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者的利益與員工的利益相分離，而與企業(yè)利益相聯(lián)系

　　(B)經(jīng)營(yíng)者的年薪與員工工資制度相分離，而與工作責(zé)任、決策風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)效益掛鉤

　　(C)年薪不在員工工資總額內(nèi)列支，固定工資從管理費(fèi)用中支出，浮動(dòng)工資則從企業(yè)稅后利潤(rùn)中支出

　　(D)經(jīng)營(yíng)者的年薪及調(diào)整由企業(yè)的董事會(huì)或股東大會(huì)決定

　　(E)年薪制不能簡(jiǎn)單地理解為就是按照年度支付給經(jīng)營(yíng)者工資的制度，年薪制有其特定的內(nèi)涵

　　17、影響工資水平的企業(yè)內(nèi)部影響因素包括()

　　(A)企業(yè)自身特征對(duì)工資水平的影響(B)企業(yè)所在的地區(qū)

　　(C)企業(yè)高管的人數(shù)(D)企業(yè)決策層的工資態(tài)度

　　(E)企業(yè)類型

　　18、工資調(diào)整的含義包括()

　　(A)個(gè)體工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整(B)個(gè)體工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整

　　(C)整體工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整(D)結(jié)合內(nèi)部分配改革對(duì)工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整

　　(E)整體工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整

　　19、企業(yè)年金基金由下列哪些項(xiàng)目組成()

　　(A)企業(yè)繳費(fèi)(B)員工個(gè)人繳費(fèi)(C)企業(yè)工會(huì)繳費(fèi)

　　(D)員工個(gè)人福利收益(E)企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益

　　20、勞務(wù)派遣的成因包括()

　　(A)降低勞動(dòng)管理成本(B)促進(jìn)社會(huì)發(fā)展(C)促進(jìn)就業(yè)

　　(D)為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件(E)滿足外國(guó)組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求

　　21、勞務(wù)派遣單位的管理內(nèi)容包括()

　　(A)資格條件

　　(B)合同體系

　　(C)勞務(wù)派遣單位不得克扣接受單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

　　(D)在同一崗位使用的被派遣勞動(dòng)者與正式雇員應(yīng)當(dāng)同等待遇，同崗?fù)��?/P>

　　(E)實(shí)際用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議

　　22、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定應(yīng)注意以下幾點(diǎn)()原則

　　(A)信息采集(B)政府指定價(jià)位(C)堅(jiān)持市場(chǎng)取向(D)公開(kāi)發(fā)布(E)堅(jiān)持實(shí)事求是

　　23、重大事故隱患管理制度中的要點(diǎn)包括()

　　(A)重大事故隱患分類(B)重大事故隱患報(bào)告(C)重大事故隱患預(yù)防與整改措施

　　(D)勞動(dòng)行政部門(mén)、企業(yè)主管部門(mén)對(duì)重大事故隱患整改的完成情況的檢查驗(yàn)收。

　　(E)重大事故隱患處理

　　24、以下屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則的是()

　　(A)合議原則(B)及時(shí)處理原則(C)強(qiáng)制原則(D)合法原則(E)公正原則

　　25、當(dāng)事人的和平義務(wù)包括以下哪些方面()

　　(A)發(fā)生團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行平等協(xié)商，以期取得一致意見(jiàn)

　　(B)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)組織同級(jí)工會(huì)代表、企業(yè)方面代表及其他代表與團(tuán)體爭(zhēng)議當(dāng)事人各方首席代表共同進(jìn)行協(xié)調(diào)

　　(C)在申請(qǐng)和協(xié)調(diào)處理期問(wèn)，也不得采取過(guò)激行為，同時(shí)企業(yè)不得解除職工代表的勞動(dòng)關(guān)系。

　　(D)當(dāng)事人一方或雙方可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書(shū)面提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)

　　26、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法包括()

　　(A)調(diào)查研究方法(B)實(shí)證研究方法(C)經(jīng)驗(yàn)研究方法(D)規(guī)范研究方法(E)操作研究方法

　　27、人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響有哪些()

　　(A)人口規(guī)模(B)人口存量(C)人口年齡結(jié)構(gòu)(D)人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)(E)人口密度

　　28、政府實(shí)施貨幣政策的主要措施不包括()

　　(A)調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率(B)調(diào)整貼現(xiàn)率

　　(C)調(diào)整政府購(gòu)買(mǎi)水平(D)調(diào)整公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)

　　(E)調(diào)整變動(dòng)稅率

　　29、企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的控制一般由以下哪些方面組成()

　　(A)制定戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(B)進(jìn)行實(shí)際成效與標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)比分析

　　(C)針對(duì)偏差采取糾偏行動(dòng)(D)建立與實(shí)施經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相適應(yīng)的企業(yè)組織

　　(E)合理配置資源，制定預(yù)算和規(guī)劃

　　30、我國(guó)組織設(shè)計(jì)的基本原則包括()

　　(A)任務(wù)與目標(biāo)原則(B)專業(yè)分工和協(xié)作原則

　　(C)有效管理幅度原則(D)集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則

　　(E)穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合原則