36頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括(　　)。

　　A.鼓勵(lì)別人改進(jìn)想法

　　B.依靠個(gè)人的冷靜思考

　　C.思想愈激進(jìn)愈開放愈好

　　D.強(qiáng)調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量

　　E.任何時(shí)候都不批評(píng)別人的想法

　　參考答案：A,?C,?D,?E

　　參考解析：頭腦風(fēng)暴法是最負(fù)盛名的促進(jìn)創(chuàng)造力的技法之一，它是由亞歷克?奧斯本提出的。這一方法的目的是：尋求新的和異想天開的解決自己所面臨難題的途徑與方法。在使用“頭腦風(fēng)暴法”進(jìn)行集體討論時(shí)，應(yīng)遵守的四個(gè)基本原則是：①任何時(shí)候都不批評(píng)別人的想法;②思想愈激進(jìn)愈開放愈好;③強(qiáng)調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量;④鼓勵(lì)別人改進(jìn)想法。

　　37關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)，下列說法正確的有(　　)。

　　A.有利于工作績效促進(jìn)

　　B.支持扁平型組織結(jié)構(gòu)

　　C.有利于工作崗位變動(dòng)

　　D.能引導(dǎo)員工自我提高

　　E.有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變

　　參考答案：A,?B,?C,?D,?E

　　參考解析：與企業(yè)傳統(tǒng)的工資結(jié)構(gòu)相比，寬帶式工資結(jié)構(gòu)具有以下幾個(gè)方面的作用：①支持扁平型組織結(jié)構(gòu);②能引導(dǎo)員工自我提高;③有利于崗位變動(dòng);④有利于管理人員以及人力資源專業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變;⑤有利于工作績效的促進(jìn)。

　　38政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中三方指的是(　　)。

　　A.雇主協(xié)會(huì)B.政府C.企業(yè)員工D.工會(huì)E.行業(yè)協(xié)會(huì)

　　參考答案：A,?B,?D

　　參考解析：政府在制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì)(雇主協(xié)會(huì))共同參與決定或聽取工會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì)(雇主協(xié)會(huì))的意見，這是勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容之一。

　　39企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成包括(　　)。

　　A.職工代表B.基層法院代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門代表E.用人單位代表

　　參考答案：A,?C,?E

　　參考解析：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由以下幾部分組成：①職工代表，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)推舉產(chǎn)生;②用人單位代表，由用人單位法定代表人指定;③工會(huì)代表，由用人單位工會(huì)委員會(huì)指定。

　　40培訓(xùn)中，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員監(jiān)測評(píng)估的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)模和結(jié)構(gòu)特征

　　B.培訓(xùn)組織的準(zhǔn)備工作

　　C.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào)機(jī)制

　　D.培訓(xùn)者的素質(zhì)和能力

　　E.現(xiàn)代培訓(xùn)設(shè)施應(yīng)用情況評(píng)估

　　參考答案：A,?C,?D

　　參考解析：對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員監(jiān)測評(píng)估的內(nèi)容包括：①培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)模和結(jié)構(gòu)特征;②培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部分工狀況;③培訓(xùn)機(jī)構(gòu)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)分布狀況;④培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)體制;⑤培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào)機(jī)制;⑥培訓(xùn)者的素質(zhì)和能力;⑦培訓(xùn)者的工作安排;⑧培訓(xùn)者的工作態(tài)度。

　　41下列關(guān)于工作崗位橫向分類方法的提法中正確的有(　　)。

　　A.按照崗位承擔(dān)者的性質(zhì)和特點(diǎn)，對(duì)崗位進(jìn)行橫向的區(qū)分

　　B.按照企業(yè)的性質(zhì)，進(jìn)行崗位橫向區(qū)分

　　C.按照企業(yè)的崗位特點(diǎn)，對(duì)崗位進(jìn)行橫向的區(qū)分

　　D.按照崗位在企業(yè)生產(chǎn)過程中的地位和作用劃分

　　E.按照崗位分工的工位進(jìn)行劃分

　　參考答案：A,?D

　　參考解析：工作崗位橫向分類的方法包括：①按照崗位承擔(dān)者的性質(zhì)和特點(diǎn)，對(duì)崗位進(jìn)行橫向的區(qū)分;②按照崗位在企業(yè)生產(chǎn)過程中的地位和作用劃分。

　　42領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有(　　)。

　　A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論C.路徑-目標(biāo)理論D.反饋理論E.參與模型

　　參考答案：A,?B,?C,?E

　　參考解析：領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論包括：①費(fèi)德勒的權(quán)變模型;②赫賽與布蘭查德的領(lǐng)導(dǎo)情境理論;③伊萬斯的路徑-目標(biāo)理論;④弗羅姆和耶頓的參與模型。

　　43企業(yè)管理人員的一般培訓(xùn)要求的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.技能開發(fā)B.知識(shí)更新C.觀念轉(zhuǎn)變D.知識(shí)補(bǔ)充E.思維技巧

　　參考答案：A,?B,?C,?D,?E

　　參考解析：管理人員的一般培訓(xùn)要求有：崗位工作會(huì)議組織能力，進(jìn)行崗位開發(fā)的能力，開展團(tuán)隊(duì)活動(dòng)所需的知識(shí)、信息等。具體包括以下四方面的內(nèi)容：①知識(shí)補(bǔ)充與更新;②技能開發(fā);③觀念轉(zhuǎn)變;④思維技巧。

　　44潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括(　　)。

　　A.勞動(dòng)組織的不完善

　　B.勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)

　　C.人的錯(cuò)誤操作行為

　　D.對(duì)自然規(guī)律認(rèn)識(shí)不足

　　E.人的錯(cuò)誤管理行為

　　參考答案：A,?B,?C,?D,?E

　　參考解析：職業(yè)危害是職業(yè)危害因素對(duì)勞動(dòng)者人身造成的有害后果。潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害，必須具備一定的誘發(fā)或激發(fā)條件。這些條件主要有：①勞動(dòng)條件的不良狀態(tài);②勞動(dòng)組織的不完善;③人的錯(cuò)誤管理行為與錯(cuò)誤操作行為;④人們對(duì)自然規(guī)律的認(rèn)識(shí)不足和防護(hù)手段、方法的欠缺等。

　　45技能工資的種類包括(　　)。

　　A.技術(shù)工資B.能力工資C.提成工資D.薪點(diǎn)工資E.效益工資

　　參考答案：AB

　　參考解析：技能工資制是一種以員工的技術(shù)和能力為基礎(chǔ)的工資。CE兩項(xiàng)屬于績效工資;D項(xiàng)屬于組合工資。