61.以下表述中不是團(tuán)隊(duì)工資的有( )。

　　A.基本工資 B.激勵(lì)性工資 C.績效認(rèn)可工資 D.可變性工資 E.貨幣性工資

　　ABC

　　62.企業(yè)為了贏得人才競爭的優(yōu)勢都非常重視( )。

　　A.市場薪酬調(diào)查 B.市場信息收集 C.市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)采集

　　D.市場薪酬調(diào)查分析 E市場勞動(dòng)力薪酬變化收集

　　CD

　　63.在產(chǎn)品、技術(shù)、資本以及勞動(dòng)力市場競爭日益激烈的情況下，企業(yè)未來會(huì)( )。

　　A.按照市場競爭的基本法則 B.確定員工的薪酬水平

　　C.支付勞動(dòng)者的報(bào)酬 D.采用比較公正公平的舉措 E.采用必要處理分析方法

　　ABCD

　　64.企業(yè)開展薪酬調(diào)查的目的是( )。

　　A.掌握競爭對(duì)手的薪酬制度 B.及時(shí)調(diào)整自己的薪酬策略。

　　C.促進(jìn)對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)效率、公平、合法的薪酬管理目標(biāo)

　　D.及時(shí)調(diào)整整個(gè)公司的戰(zhàn)略方向 E.掌握對(duì)手薪酬結(jié)構(gòu)、水平、支付情況

　　ABCDE

　　65.薪酬調(diào)查中所要了解的數(shù)據(jù)并不僅限于薪金工資方面的單一信息，還包括( )。

　　A.獎(jiǎng)金 B.福利 C.長期激勵(lì) D.休假 E.企業(yè)員工流動(dòng)率、加薪頻率

　　ABCDE

　　66.薪酬市場調(diào)查中統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)包括( )。

　　A.數(shù)據(jù)排列 B.頻率分析 C.回歸分析 D.圖表分析可 E.要素分析

　　ABCD

　　67.企業(yè)在薪酬市場調(diào)查中應(yīng)選擇好正確的調(diào)查方式，包括( )。

　　A.企業(yè)之間相互調(diào)查 B.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

　　C.采集媒體公開信息 D.銷售人員的流動(dòng)調(diào)查 E問卷調(diào)查通信調(diào)查

　　ABCE

　　68.對(duì)薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析肘，可以采取的方法有( )。

　　A.數(shù)據(jù)排列法 B.頻率分析法 C.回歸分析法 D.離散分析法 E.圖表分析法

　　ABCDE

　　69.與工作崗位分類有著十分密切的聯(lián)系以及存在著一定區(qū)別的內(nèi)容包括( )。

　　A職業(yè)分類 B.崗位分級(jí) C.品位分類也 D.崗位分類 E.職系分類

　　ABCD

　　70.企業(yè)工資制度的類型主要包括( )。

　　A.固定工資制 B.組合工資制 C.績效工資制 D.崗位工資制 E.技能工資制

　　CDE

　　71.我國工資制度中必須明確的內(nèi)容有( )。

　　A.工資分配政策、原則 B.工資支付方式、標(biāo)準(zhǔn) C.工資結(jié)構(gòu)

　　D.工資等級(jí)、級(jí)差 E.獎(jiǎng)金、津貼、過渡辦法、其他規(guī)定

　　ABCDE

　　72.企業(yè)可以以崗位對(duì)上崗員工最低的技能要求包括( )。

　　A.崗位評(píng)價(jià) B.工作責(zé)任 C.崗位分析 D.工作強(qiáng)度 E.崗位職責(zé)

　　BD

　　73.企業(yè)特殊能力工資使崗位人員以核心競爭能力為基礎(chǔ)來確定工資。那么企業(yè)本身的“核心競爭力”是指( )。

　　A.是指企業(yè)在某種產(chǎn)品或某以市場競爭能力

　　B.是指企業(yè)在某種科技或管理方面的競爭能力

　　C.是指企業(yè)在最高管理者對(duì)企業(yè)的核心競爭力的定義

　　D.是指這種能力使得企業(yè)有某種競爭優(yōu)勢

　　E.是指給予企業(yè)某類人負(fù)的表現(xiàn)

　　BD

　　74.一個(gè)合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該包括( )

　　A.固定工資 B.浮動(dòng)工資 C.特殊津貼 D.提成工資 E.特殊福利

　　AB

　　75. ( )屬于組合工資結(jié)構(gòu)。

　　A.崗位技能工資 B.能力資格工資 C.崗位效益工資 D.技術(shù)等級(jí)工資 E.薪點(diǎn)工資

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