31.崗位薪點(diǎn)工資制的優(yōu)點(diǎn)主要有( )。

　　A.符合市場(chǎng)取向的要求 B.體現(xiàn)了效率優(yōu)先的原則

　　c.有利于提高個(gè)人工作積極性 D.有利于提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神

　　E.使薪酬容易向關(guān)鍵崗位、技術(shù)崗位傾斜

　　ABDE

　　32.企業(yè)需要做好技能工資制的前提包括( )。

　　A.實(shí)行企業(yè)對(duì)技能的要求 B.明確對(duì)員工的技能要求

　　c.制定實(shí)施與技能工資制度配套的技能評(píng)估體系

　　D.將工資計(jì)劃與培訓(xùn)計(jì)劃相結(jié)合 E.加強(qiáng)評(píng)估員工的技能考評(píng)

　　BCD

　　33.以特殊能力為基礎(chǔ)的工資有( )特點(diǎn)。

　　A.以某崗位人員核心競(jìng)爭(zhēng)能力為基礎(chǔ)確定的工資

　　B.企業(yè)經(jīng)驗(yàn)策略確定所謂的特殊能力工資

　　c.特殊能力工資具有在\公業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

　　D.這種制度的設(shè)計(jì)、制定過(guò)程是自上而下的

　　E.特殊能力工資的給予對(duì)象主要是企業(yè)的技術(shù)或經(jīng)驗(yàn)管理方面的專門(mén)人才

　　DE

　　34.下列有關(guān)績(jī)效工資制的描述正確的是( )。

　　A.注重個(gè)人績(jī)效差異的評(píng)定 B.大多數(shù)信息是由主管人員搜集上來(lái)的

　　c.績(jī)效反饋在每年績(jī)效考評(píng)階段才會(huì)出現(xiàn) D.績(jī)效反饋的方向大部分是單方向的

　　E.常見(jiàn)類型有銷售提成工資和效益工資制

　　ABCD

　　35.績(jī)效工資制存在的問(wèn)題包括( )。

　　A績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性 .B.績(jī)效工資制過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效

　　C. 若員工認(rèn)為績(jī)效評(píng)價(jià)的方式不是公平的，則整個(gè)績(jī)效工資制有崩潰的危險(xiǎn)

　　D.若員工認(rèn)為績(jī)效評(píng)價(jià)不是精確的，則整個(gè)績(jī)效工資制有崩潰的危險(xiǎn)

　　E. 績(jī)效工資制的應(yīng)用范圍不廣

　　ABCD

　　36.決定一個(gè)營(yíng)銷人員的工資的變量主要有()

　　A.營(yíng)銷額 B.銷售量 C .銷售比例 D.提成比例 E.提成利潤(rùn)

　　BD

　　37.管理人員工資的構(gòu)成包括( )

　　A.基本工資 B.獎(jiǎng)金 C.紅利 D.福利 E.津貼

　　ABCDE

　　38.實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)者年薪制應(yīng)具備的條件是( )

　　A.健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng) B.明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系

　　C.健全的職工代表大會(huì)制度 D.完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 E.完善的群眾監(jiān)督機(jī)制

　　ABCDE

　　39.確定經(jīng)營(yíng)者年薪水平應(yīng)注意的是( )

　　A.經(jīng)營(yíng)者的工作是高級(jí)的復(fù)雜勞動(dòng)

　　B.經(jīng)營(yíng)者的年薪應(yīng)該數(shù)倍于企業(yè)員工的年平均工資

　　C.年薪水平的確定即要照顧到員工的心理承受能力，又要能夠吸引人才

　　D.得到年薪的經(jīng)營(yíng)者不再享受企業(yè)員工的工資性收入與福利待遇

　　E.年薪制是一種特殊的工資制度

　　ABCDE

　　40.企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)中受到外部的影響因素是( )

　　A.市場(chǎng)因素 B.生活費(fèi)用和物價(jià)水平C.地域的影響D.政府的法律E.政府的法規(guī)

　　ABCDE

　　41.工資結(jié)構(gòu)包括( )

　　A.計(jì)件工資 B.銷售提成工資 C.效益工資 D.薪點(diǎn)工資 E.團(tuán)隊(duì)工資

　　ABC

　　42.以下屬于工資結(jié)構(gòu)類型的是( )

　　A.績(jī)效工資制 B.崗位工資制 C.技能工資制 D.組合工資制 E.薪點(diǎn)工資制

　　ABCD

　　43.工資等級(jí)可劃分為( )

　　A.工資等級(jí) B.工資檔次 C.工資級(jí)差 D.浮動(dòng)幅度 E.等級(jí)重疊

　　ABCDE

　　44.制定健全、合理的工資制度是人力資源管理中的一項(xiàng)重大的決策，某計(jì)劃程序包括( )。

　　A.確定工資策略 B.崗位評(píng)價(jià)與分類 C.工資市場(chǎng)調(diào)查 D.工資水平的確定

　　E.工資結(jié)構(gòu)的確定

　　ABCDE

　　45.有關(guān)工資結(jié)構(gòu)的說(shuō)法正確的是( )

　　A.獎(jiǎng)金屬于對(duì)其激勵(lì)工資 B.效益工資屬于長(zhǎng)期激勵(lì)工資

　　C.業(yè)績(jī)工資屬于短期激勵(lì)工資 D.中級(jí)管理人員浮動(dòng)工資比例較小

　　E.工資結(jié)構(gòu)分為固定部分和浮動(dòng)部分兩大類

　　BE