16.企業(yè)工資制度設(shè)計的基本原則包括( )。

　　A.公平性原則 B.激勵性原則 c.競爭性原則 D.經(jīng)濟性原則 E.合法性原則

　　ABCDE

　　17.企業(yè)為了實現(xiàn)對員工公平公正的薪酬原則，還需要建立科學的績效管理體系，其目的包括( )。

　　A.將員工的薪酬與生產(chǎn)經(jīng)驗目標的完成程度直接掛鉤

　　B.將員工的薪酬與員工所在小組或部門的考評結(jié)果直接掛鉤

　　c.將員工的薪酬與個人的考評結(jié)果直接掛鉤

　　D.最大限度地激勵員工的積極性

　　E.最大限度地激勵員工的主動性和創(chuàng)造性

　　ABCDE

　　18.薪酬市場調(diào)查程序包括( )。

　　A.確定調(diào)查的目的 B.確定調(diào)查計劃 c.確定調(diào)查范圍

　　D.確定調(diào)查方式 E統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù)

　　ACDE

　　19.一般對企業(yè)來說，可供調(diào)查的選擇范圍有( )。

　　A.同行業(yè)中同類型可供調(diào)查的其他企業(yè)

　　B.其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè)

　　c.與本企業(yè)雇用同一類的勞動力，可構(gòu)成人力資源競爭對象的企業(yè)

　　D.在本地區(qū)同一類勞動力市場上招聘員工的企業(yè)

　　E.經(jīng)營策略、信譽、報酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標準的企業(yè)

　　ABCDE

　　20.從調(diào)查的組織者來看，正式薪酬調(diào)查分為( )。

　　A.商業(yè)性薪酬調(diào)查 B.專業(yè)性薪酬調(diào)查 c.政府性薪酬調(diào)查

　　D.個人薪酬調(diào)查 E.用人單位薪酬調(diào)查

　　ABC

　　21.企業(yè)需要確定被調(diào)查的崗位，應具有可比性，包括有( )方面。

　　A.工作性質(zhì)、難易復雜程度 B.崗位職責、工作權(quán)限

　　c.任職資格、能力要求 D.勞動強度 E.環(huán)境條件

　　ABCDE

　　22.確定薪酬調(diào)查應當涉及的信息有( )。

　　A.與員工基本工資相關(guān)的信息 B.與支付年度和其他獎金相關(guān)的信息

　　c.股票期權(quán)或影子股票計劃等長期激勵計劃D.與企業(yè)各種福利計劃相關(guān)的信息

　　E.與薪酬政策諸方面有關(guān)的信息

　　ABCDE

　　23.薪酬調(diào)查統(tǒng)計分析中采用趨中趨勢分析包括有( )。

　　A.簡單平均法 B.加權(quán)平均法 c.中位數(shù)法 D.百分位法 E.四分位法

　　ABC

　　24.薪酬調(diào)查分析報告應該包括( )以及薪酬水平或制度調(diào)整的建議。

　　A.薪酬調(diào)查的組織實施情況分析 B.薪酬數(shù)據(jù)分析

　　c.政策分析 D.趨勢分析 E.企業(yè)薪酬狀況與市場狀況對比分析

　　ABCDE

　　25.薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括( )。

　　A.員工對薪酬水平的滿意度 B.員工對薪酬差距的滿意度

　　c.員工對福利組成的滿意度 D.員工對工作時間的滿意度

　　E.員工對薪酬決定因素的滿意度

　　ABE

　　26.下列說法正確的是( )。

　　A.職系是對崗位所進行的橫向分類 B.職組是對崗位所進行的橫向分類

　　c.崗級是對崗位所進行的縱向分級 D.崗等是對崗位所進行的縱向分級

　　E.崗位分類是崗位研究的重要組成部分

　　ABCDE

　　27.下列關(guān)于工作崗位橫向分類方法正確的是( )。

　　A.按照崗位承擔者的性質(zhì)和特點，對崗位進行橫向的區(qū)分

　　B.按照企業(yè)的性質(zhì)，進行崗位橫向區(qū)分

　　c.按照企業(yè)的崗位特點，對崗位進行橫向的區(qū)分

　　D.按照崗位在企業(yè)生產(chǎn)過程中的地位和作用劃分

　　E.按照崗位分工的工位進行劃分

　　AD

　　28.我國多數(shù)企業(yè)分類的實際情況，大多數(shù)采用點數(shù)法對生產(chǎn)性崗位進行縱向分級，具體步驟包括( )。

　　A選擇崗位評價要素 B.建立崗位要素指標評價標準表

　　c.根據(jù)結(jié)果劃分崗級 D.按照要素評價標準對各崗位打分

　　E.根據(jù)各個崗位的崗級統(tǒng)一歸入相應的崗等

　　ABCDE

　　29.對生產(chǎn)性崗位中的兩類崗級統(tǒng)一列等，可采用的方法是( )。

　　A.經(jīng)驗判斷法 B.崗等歸入法 c.基本點數(shù)法 D.基本點數(shù)換算法 E.交叉崗位換算法

　　ADE

　　30.總結(jié)國內(nèi)外崗位分析和分類的先進經(jīng)驗，提出分級思路和建議包括( )。

　　A.對企業(yè)崗位進行科學的設(shè)計和改進 B.對管理崗位進行科學的橫向分類

　　c.評價要素的項目分檔要多 D.崗級數(shù)目也應多于直接崗位的數(shù)目

　　E.對管理崗位劃崗歸級后，應對管理崗位崗級進行統(tǒng)一列等

　　ABCDE