46.崗位評價的目的在于建立崗位間的相對價值，以此保證工資制度的內部公平，其主要內容包括( )。

　　A.崗位分析 B.崗位評價 C.崗位分類 D.崗位分級 E.崗位分等

　　ABCD

　　47.有關寬帶式工資結構的作用說法正確的是(　　　　)。

　　A.該結構有利于崗位變動 B.該結構能引導員工自我提高

　　c.該結構有利于工作績效的促進 D.該結構支持扁平型組織結構

　　E.該結構有利于人力資源專業(yè)人員的角色轉變

　　ABCDE

　　48.通用電氣公司在采用工資寬帶設計時所遵循的步驟有( )。

　　A.界定新價值 B.創(chuàng)立新的培訓和開發(fā)計劃

　　c.重新界定領導者和管理者的角色 D.真正授予員工以簡化流程的權力 E.改革工資

　　ABCDE

　　49.寬帶式工資結構的設計程序包括( )。

　　A.明確企業(yè)的要求 B.工資等級的劃分

　　c.工資寬帶的定價 . D.員工工資的定位 E.員工工資的調整

　　ABCDE

　　50.工資檔次標準的調整包括有( )。

　　A.“能變”晉檔 B.“技變”晉檔 C.“學變”晉檔 D.“齡變”晉檔 E.“考核”變檔

　　BCDE

　　51.工資結構調整以后，員工工資主要由( )部分組成。

　　A.基本工資 B.崗位工資 C.崗位績效工資 D.特殊工資 E.浮動工資

　　ABCD

　　52.某事業(yè)單位轉為企業(yè)單位后的員工新工資構成有( )。

　　A.崗位基本工資，占崗位工資標準的60%

　　B.崗位績效工資，占崗位工資標準的40%

　　C.政策性津貼、補貼 D.年終獎金 E.特殊貢獻獎

　　ABCDE

　　53.制定薪酬計劃的程序有( )。

　　A.根據(jù)經(jīng)營計劃預計的業(yè)務收入計算薪酬總額/銷售收入的比值

　　B.通過薪酬市場調查，比較企業(yè)各崗位與市場相對應崗位的薪酬水平

　　C.各部門根據(jù)企業(yè)整體的薪酬計劃做出部門薪酬計劃

　　D.了解企業(yè)人力資源規(guī)劃

　　E.將確定的薪酬計劃上報企業(yè)領導、董事會報批

　　ABCDE

　　54.以下正確的補充醫(yī)療保險設計是( )。

　　A.確定補充醫(yī)療保險基金的來源與額度 B.確定補充醫(yī)療保險金支付的范圍

　　C.確定支付醫(yī)療費用的標準 D.確定補充醫(yī)療保險基金的管理辦法

　　E確定醫(yī)療保險基金的使用對象

　　ABCD

　　55.企業(yè)確定員工薪酬調查的范圍包括( )。

　　A.企業(yè)管理類崗位人員 B.專業(yè)技術類崗位人員

　　C.相關職能類人員 D.高層管理人員 E.一般生產(chǎn)類人員

　　ABC

　　56.圖表分析法包括( )。

　　A.直線圖 B.餅圖 C.柱形圖工 D.曲線圖 E.結構圖

　　ABCE

　　57.崗位薪點工資制的確定包括( )。

　　A.薪點數(shù)的確定 B.薪點值的確定C.個人薪點的確定D.加分薪點數(shù) E.崗位薪點的確定

　　AB

　　58.對于一位績效評價等級連續(xù)達到A級的員工，應該按照市場工資水平的( )來支付工資，即他的工資的市場比較比率應達到( )之間的水平。

　　A.12%~15% B.115%~120% C.115%~125% D.1. 15~1. 20% E.1. 15~1. 25

　　CE

　　59.績效等級與加薪幅度對比的績效定義由( )組成。

　　A.先進水平 B.較為先進水平 C.平均水平D.接近平均水平 E.遠低于平均水平

　　ABCDE

　　60.對企業(yè)員工薪酬計劃的制定能力要求是( )。

　　A.薪酬計劃的準備工作 B.薪酬計劃的方法

　　C.薪酬計劃的程序 D.薪酬計劃表的運用 E.薪酬計劃報告的撰寫內容

　　ABCD