76.員工素質(zhì)評(píng)分分析所需材料包括( )。

　　A.測評(píng)員工手冊 B.閱讀水平文件 c.推薦使用的合格分?jǐn)?shù)

　　D.支持性服務(wù)目錄E.測評(píng)示范

　　ABCDE

　　77.在素質(zhì)測評(píng)中，常用的對(duì)員工進(jìn)行分類的標(biāo)準(zhǔn)有( )。

　　A.道德分類標(biāo)準(zhǔn) B.調(diào)查分類標(biāo)準(zhǔn) c.數(shù)學(xué)分類標(biāo)準(zhǔn) D.性別分類標(biāo)準(zhǔn) E.能力分類標(biāo)準(zhǔn)

　　BCE

　　78.關(guān)于銷售經(jīng)理的測評(píng)內(nèi)容，所提出團(tuán)隊(duì)管理能力應(yīng)包括( )。

　　A.溝通協(xié)作、組織能力 B.監(jiān)控、培養(yǎng)與指導(dǎo)他人 c.團(tuán)隊(duì)精神 D.激勵(lì)下屬 E.績效導(dǎo)向

　　ABCDE

　　79.以下表述中關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)技能的說法正確的是( )。

　　A.既有較強(qiáng)烈的領(lǐng)導(dǎo)欲和影響力 B.能夠及時(shí)帶領(lǐng)下屬員工做出努力

　　c.給員工創(chuàng)造充分發(fā)揮其才能的機(jī)會(huì) D.最大限度地調(diào)動(dòng)員工積極性

　　E.最大限度地調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性

　　ABCDE

　　80.自我管理能力的定義得2分的等級(jí)是( )。

　　A.基本能夠合理安排自己的時(shí)間 B.對(duì)待突發(fā)時(shí)間有時(shí)欠冷靜

　　c.創(chuàng)新能力較差 D.積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新 E工作缺乏計(jì)劃性

　　ABC

　　81.市場意識(shí)指標(biāo)評(píng)分最高得分的定義是( )。

　　A.既有敏銳的市場洞察力 B.以市場為導(dǎo)向

　　c.能夠采取一切有效手段挖掘市場潛力 D.開拓新的渠道 E.發(fā)展新客戶

　　ABCDE

　　82.測評(píng)工具包括( )。

　　A.文件筐 B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 c.結(jié)構(gòu)化面試 D.心理測評(píng) E.筆試

　　ABCD

　　83.面試的特點(diǎn)是( )。

　　A.以談話和觀察為主要工具 B.面試是一個(gè)雙向溝通的過程

　　c.面試具有明確的目的性 D.面試是按照預(yù)先設(shè)計(jì)的程序進(jìn)行

　　E.面試考官與應(yīng)聘者在面試過程中的地位是不平等的

　　ABCDE

　　84.面試的發(fā)展趨勢有( )。

　　A.提問彈性化 B.理論和方法不斷發(fā)展 c.形式豐富多樣

　　D.測評(píng)的內(nèi)容不斷展 E.結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流

　　ABCDE

　　85.面試問話提綱評(píng)價(jià)要素包括( )。

　　A.專業(yè)知識(shí)與技能 B.分析能力 C.人際協(xié)調(diào)能力 D.計(jì)劃能力 E.組織能力

　　ABCDE

　　86.以下有關(guān)行為描述面試的說法正確的有( )。

　　A.是一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試 B.面試的問題都是行為性問題

　　C.是一種特殊的非結(jié)構(gòu)化面試 D.面試的問題都是知識(shí)性問題

　　E.實(shí)質(zhì)是識(shí)別關(guān)鍵性的工作要求

　　AB

　　87.分析式思考素質(zhì)等級(jí)定義包含( )

　　A.對(duì)信息的綜合思考能力較差B.客觀地應(yīng)對(duì)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境條件的變化

　　D.善于把握企業(yè)內(nèi)外環(huán)境條件的變化 C.能夠把握企業(yè)內(nèi)外環(huán)境條件的變化

　　E.對(duì)于組建測評(píng)小組提出建設(shè)性的意見

　　ABCD

　　88.企業(yè)職業(yè)經(jīng)理招聘的測評(píng)指標(biāo)包括( )。

　　A.自我意識(shí) B.分析式思考 C.成就需求 D.市場意識(shí) E.關(guān)注細(xì)節(jié)與秩序

　　ABCDE

　　89.建立招聘團(tuán)隊(duì)的組織成員包括( )。

　　A.企業(yè)高層管理人員 B.專業(yè)人力資源管理人員

　　C.用人單位經(jīng)理 D.用人單位班長 E.用人部門有經(jīng)驗(yàn)的員工代表

　　ABCE

　　90.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)價(jià)中心的主要作用是( )。

　　A.用于選拔員工 B.用于員工技能發(fā)展 C.用于培訓(xùn)診斷

　　D.用于員工薪酬提升 E.用于職業(yè)生涯的發(fā)展

　　ABC

　　91.目前流行的人員素質(zhì)理論包括( )。

　　A.冰山模型 B.洋蔥模型 C.大海模型 D.大樹模型 E.椅子模型

　　AB

　　如果您還有人力資源管理師相關(guān)信息想要咨詢，可以進(jìn)入：438857530(QQ群)，或直接點(diǎn)擊，會(huì)有在線專家為您解答

2018年5月人力資源管理師代報(bào)名-18歲申請代報(bào)！

　　試題推薦：

　　2018年四級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)選擇題1~5章匯總

　　2018年三級(jí)人力資源師考試章節(jié)題綜合卷匯總(第一~六章)

　　2018年二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)章節(jié)題匯總(共五章)

　　2018年一級(jí)人力資源管理師模擬題章節(jié)匯總(第1~5章)

點(diǎn)擊查看>>>>2018四級(jí)人力資源管理師焚題庫_專精答疑_全真模考	考試題庫
點(diǎn)擊查看>>>>2018三級(jí)人力資源管理師焚題庫_錯(cuò)題收集_原題詳解	考試題庫
點(diǎn)擊查看>>>>2018二級(jí)人力資源管理師焚題庫_全真�？糭原題詳解	考試題庫
點(diǎn)擊查看>>>>2018高級(jí)人力資源管理師焚題庫_在線模考_錯(cuò)題收集	考試題庫

　　>>>點(diǎn)擊進(jìn)入網(wǎng)校培訓(xùn)課程 ：專項(xiàng)精講，高含金量題庫，考前密訓(xùn)資料強(qiáng)勢上線，周密應(yīng)考，協(xié)議通關(guān)，不過重修！

>>>>考試網(wǎng)校 強(qiáng)化點(diǎn)題 助力備考 鎖定90%考點(diǎn) 穩(wěn)抓要點(diǎn) 協(xié)議通關(guān)<<<<

　　還想了解人力資源管理師考試其他信息，請直接點(diǎn)擊 全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道