1.下列屬于測評標(biāo)準(zhǔn)體系的橫向結(jié)構(gòu)的要素有( )。

　　A.結(jié)構(gòu)性要素 B.系統(tǒng)性要素 c.工作性要素D.工作績效要素E.行為環(huán)境要素

　　ADE

　　2.人崗匹配包括( )。

　　A.工作要求與員工素質(zhì)相匹配B.工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)相匹配c.員工與員工之間相匹配

　　D.崗位與崗位之間相匹配E.部門與部門之間相匹配

　　ABCD

　　3.下列屬于選拔性測評特點(diǎn)的是( )。

　　A.強(qiáng)調(diào)區(qū)分功能 B.測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng) c.測評過程強(qiáng)調(diào)客觀性

　　D.測評指標(biāo)具有靈活性 E.結(jié)果體現(xiàn)為分?jǐn)?shù)或等級

　　ARCDE

　　4.下列屬于診斷性測評特點(diǎn)的是( )。

　　A.內(nèi)容粗略單一 B.結(jié)果不公開 c.有較強(qiáng)的系統(tǒng)性

　　D.過程強(qiáng)調(diào)客觀性 E.測評指標(biāo)具有靈活性

　　BC

　　5.面試考官直接打出分?jǐn)?shù)，這種情況屬于( )。

　　A.二次量化 B.一次量化 c.實(shí)質(zhì)量化 D.形式量化 E.清晰量化

　　BC

　　6.行為描述面試的實(shí)質(zhì)是( )。

　　A.用過去的行為預(yù)測未來 B.識別關(guān)鍵性的工作要求

　　c.探測行為樣本 D.通過推理預(yù)測未來行為 E.通過觀察探測行為

　　ABC

　　7.員工素質(zhì)測評的基本原理有( )。

　　A.個(gè)體差異原理 B.工作差異原理 c.人崗匹配原理 D.客觀性原理 E.綜合性原理

　　ABC

　　8.員工素質(zhì)測評的類型有( )。

　　A.診斷性測評 B.選拔性測評 c.考核性測評 D.開發(fā)性測評 E.綜合性測評

　　ABCD

　　9.下列符合當(dāng)量量化的描述是( )。

　　A.當(dāng)量量化實(shí)際上是近似的等值技術(shù)

　　B.選擇一中介變量，對不同質(zhì)的素質(zhì)測評對象進(jìn)行統(tǒng)一性的轉(zhuǎn)化

　　c.測評對象是那些界限明確且測評者能夠完全把握的素質(zhì)特征

　　D.當(dāng)量量化是一種客觀量化形式 E當(dāng)量量化是一種主觀量化形式

　　ABE

　　10.測評指標(biāo)標(biāo)度的形式有( )

　　A.量詞式 B.等級式 C.數(shù)量式 D.定義式 E.綜合式

　　ABCDE

　　11.下列屬于投射技術(shù)特點(diǎn)的是( )。

　　A.測評目的具有隱蔽性 B.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性和開放性 c.用過去行為預(yù)測未來

　　D.人際互動(dòng)強(qiáng) E.反應(yīng)的自由性

　　ABE

　　12.能力測評包括( )。

　　A一般能力測評 B.特殊能力測評 c.學(xué)習(xí)能力測評 D.創(chuàng)造力測評 E.綜合能力測評

　　ABCD

　　13.在員工素質(zhì)測評的具體實(shí)施過程中，以下在準(zhǔn)備階段要做的工作是( )。

　　A.收集必要的資料 B.組織強(qiáng)有力的測評小組

　　c.測評方案的制定 D.選擇合理的測評方法 . E.動(dòng)員測評對象

　　ABCD

　　14.引起測評結(jié)果誤差的原因有( )。

　　A.暈輪效應(yīng) B.近因誤差 c.感情效應(yīng) D.參評人員訓(xùn)練不足

　　E.測評指標(biāo)體系和參照標(biāo)準(zhǔn)不夠明確

　　ABCDE

　　15.企業(yè)中不同層級主管都屬于管理人員，其任務(wù)不同，工作重點(diǎn)也不一樣，還有就是( )。

　　A.工作權(quán)責(zé)的差異 B.決策權(quán)力不同 c.決策影響力不同

　　D.對策權(quán)力不同 E.工作責(zé)任權(quán)不同

　　ABC