11.測評指導(dǎo)語包括的內(nèi)容有( )。

　　A.員工素質(zhì)測評的目的

　　B.強調(diào)測評與測驗考試的不同

　　C.填表前的準(zhǔn)備工作和填表要求

　　D.舉例說明填寫要求

　　E.測評結(jié)果保密和處理，測評結(jié)果反饋

　　【參考答案】ABCDE

　　12.企業(yè)員工測評實施的設(shè)計測評標(biāo)準(zhǔn)包括( )。

　　A.戰(zhàn)略管理能力，團(tuán)隊管理能力

　　B.自我意識，領(lǐng)導(dǎo)技能

　　C.分析式思考，自我管理能力

　　D.成就需求，市場意識 E關(guān)注細(xì)節(jié)與秩序

　　【參考答案】ABCDE

　　13.某化工集團(tuán)準(zhǔn)備在2008年擬定招聘部分部門經(jīng)理，按照企業(yè)員工測評實施方式進(jìn)行招聘的過程是( )、作出最終決策、發(fā)放錄用通知。

　　A.組織招聘團(tuán)隊

　　B.員工初步篩選

　　C.設(shè)計測評標(biāo)準(zhǔn)

　　D.選擇測評工具 E分析測評結(jié)果

　　【參考答案】ABCDE

　　14.素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系一般由( )要素組成。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)

　　B.客觀形式

　　C.標(biāo)度

　　D.等級標(biāo)度 E標(biāo)記

　　【參考答案】ACE

　　15.面試的實施技巧有( )。

　　A.充分準(zhǔn)備，靈活提問

　　B.多聽少說，善于提取要點

　　C.進(jìn)行階段性總結(jié)，排除各種干擾

　　D.不要帶有個人偏見

　　E.傾聽時注意思考，注意肢體語言溝通

　　【參考答案】ABCDE

　　16.員工招聘時應(yīng)注意的問題包括( )。

　　A.簡歷并不能代表本人

　　B.工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要

　　C.給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機會

　　D.慎重作決定

　　E.面試考官要注意自身的形象

　　【參考答案】ABCDE

　　17.在進(jìn)行行為描述面試時，面試考官應(yīng)把握住( )關(guān)鍵要素。

　　A.應(yīng)聘者經(jīng)歷過的特定工作情境或任務(wù)

　　B.應(yīng)聘者在這情境當(dāng)中所要達(dá)到的目標(biāo)

　　C.應(yīng)聘者為達(dá)到該目標(biāo)所采取的行動

　　D.應(yīng)聘者識別關(guān)鍵性的工作要求

　　E.該行動的結(jié)果

　　【參考答案】ABCE

　　18.測評標(biāo)準(zhǔn)體系分為( )。

　　A.橫向結(jié)構(gòu)

　　B.縱向結(jié)構(gòu)

　　C.測評結(jié)構(gòu)

　　D.目標(biāo)設(shè)計結(jié)構(gòu)

　　E.獨立設(shè)計結(jié)構(gòu)

　　【參考答案】AB

　　19.面試問題通常會涉及教育、培訓(xùn)、( )等方面。

　　A.工作經(jīng)歷

　　B.職業(yè)發(fā)展

　　C.自我評價

　　D.家庭背景

　　E.專業(yè)知識和技能

　　【參考答案】ABCDE

　　20.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論設(shè)計評分表時確定測評能力指標(biāo)是重點，應(yīng)該做到( )。

　　A.應(yīng)從崗位分析中提取特定的評價指標(biāo)

　　B.評價指標(biāo)不能太多、太復(fù)雜

　　C.評價指標(biāo)要求控制在10個以內(nèi)

　　D.確定各能力指標(biāo)在整個能力指標(biāo)中的權(quán)重以及其所占分?jǐn)?shù)

　　E.根據(jù)優(yōu)良中差四個等級分配分值

　　【參考答案】ABCDE