2018二級人力資源管理師理論知識章節(jié)題：第二章

　　一、單項選擇題

　　1.下列題目屬于行為描述型面試題目的是( )。

　　A.“你怎樣看待當前企業(yè)所處的人力資源供大于求的市場環(huán)境”

　　B.“你是怎樣協(xié)調項目團隊成員之間的利益沖突的”

　　C.“你有沒有參加過《勞動合同法》的培訓”

　　D.“你的父親是教師嗎”

　　【參考答案】B

　　2.下列面試問題屬于“情境性”問題的是( )。

　　A.“你怎樣看待當前企業(yè)所處的人力資源供大于求的市場環(huán)境”

　　B.“假如……你準備怎么做”

　　C.“你沒有參加過《勞動合同法》的培訓”

　　D.“你的父親是教師嗎”

　　【參考答案】B

　　3.在測評方案的制定程序中，通常( )使用以下四個指標，即效度、公平程度、實用性和成本。

　　A.勞動力預測

　　B.人力資源部

　　C.人事測評方法

　　D.勞動力需求測評方法

　　【參考答案】C

　　4.報告測評指導語的時間應控制在( )分鐘以內，時間過長容易引起測評人員的抵觸情緒。

　　A. 5

　　B. 6

　　C. 8

　　D.10

　　【參考答案】A

　　5.在測評目標是素質測評中提到協(xié)調能力、決策能力指的是( )能力。

　　A.行為

　　B.品德

　　C.管理

　　D.創(chuàng)造

　　【參考答案】C

　　6.測評目標是測評內容的一種代表，一般采取( )咨詢、問卷調查、問卷調查與層次分析、多元分析相結合的方法進行選擇的效果較好。

　　A.德爾菲

　　B.卡特爾

　　C.艾森克

　　D.布盧姆

　　【參考答案】A

　　7.綜合面試結果、面試結果的反饋以及面試結果的存檔屬于( )階段。

　　A.面試結束

　　B.面試評價

　　C.面試評估也

　　D.面試總結

　　【參考答案】D

　　8.面試中肢體語言是( )的有效補充。

　　A.語言信息

　　B.語言

　　C.滿意

　　D.思想緊張緩解

　　【參考答案】B

　　9.“你的這份工作給你帶來的最大收獲是什么呢”這類問題屬于( )性的問題。

　　A.背景性問題

　　B.知識性問題

　　C.思維性問題

　　D.經驗性問題

　　【參考答案】D

　　10.“你的工作經歷如何?”這是一個什么類型的面試問題?( )

　　A.經驗性

　　B.情景性

　　C.壓力性

　　D.背景性

　　【參考答案】D