1、測評目標(biāo)是素質(zhì)測評中直接指向的內(nèi)容點，例如包括( ACE )。

　　A、品德

　　B、能力

　　C、管理能力

　　D、基礎(chǔ)知識

　　E、知識

　　2、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法分類如下( CD )。

　　A、有情境型討論主題

　　B、無情境型討論主題

　　C、討論的主題有無情境性

　　D、是在給應(yīng)聘者分配角色

　　E、指定角色的小組討論

　　3、人崗匹配的基本原則原則是( AC )

　　A、人適其事

　　B、崗適其人

　　C、事宜其人

　　D、人盡其才

　　E、事定其人

　　4、( BC )屬于動態(tài)的員工素質(zhì)測評。

　　A、心理測評

　　B、面試

　　C、評價中心

　　D、觀察評定

　　E、小性測試

　　5、定性測評與定量測評相結(jié)合的特征是( ABCD )。

　　A、采取經(jīng)驗判斷與觀察的方法

　　B、側(cè)重從行為的性質(zhì)方面對素質(zhì)進(jìn)行測評

　　C、采取量化的方法總

　　D、側(cè)重從行為的數(shù)量特點方面對素質(zhì)進(jìn)行測評

　　E、兩種測評方武是不完全的，是一種表面的與形式的測評

　　6、靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結(jié)合表現(xiàn)在方法上是( ABDE )。

　　A、心理測驗一般是靜態(tài)的

　　B、評價中心、面試與觀察評定具有動態(tài)性

　　C、忽視了被考評者今后的發(fā)展趨勢

　　D、讓被考評這在各種活動中充分表現(xiàn)出自己的才能

　　E、在與主測者的交談中展示自己的優(yōu)良素質(zhì)

　　7、素質(zhì)測評與績效測評相結(jié)合，對一個人來說他的特點是( ABCDE )測評。

　　A、業(yè)績實效的考察評定

　　B、德

　　C、能

　　D、識

　　E、體

　　8、所謂標(biāo)準(zhǔn)形式多種多樣，它的內(nèi)涵有( ACDE )。

　　A、主觀評價

　　B、客觀評價

　　C、客觀形式

　　D、半客觀

　　E、半主觀

　　9、對于報社的錄入人員，在崗位評價指標(biāo)測評中屬于客觀指標(biāo)內(nèi)容的是( ABCE )。

　　A、打字的數(shù)量

　　B、時間

　　C、來回取活的次數(shù)

　　D、工作難度

　　E、耗氧量

　　10、員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系要素中有關(guān)正確的評定式是( ABC )。

　　A、勞動責(zé)任

　　B、工作難度

　　C、品德素質(zhì)

　　D、使用儀器

　　E、測量工具