41、工作崗位設(shè)計的基本原則不包括( D )。課本15頁

　　A明確任務(wù)目標(biāo) B責(zé)權(quán)利相對應(yīng)

　　C合理分工協(xié)作 D互助合作目標(biāo)

　　42、縱向工作擴(kuò)大化的主要內(nèi)容是( D )。課本16頁

　　A延長加工產(chǎn)品的周期 B小組負(fù)責(zé)完成一件工作

　　C多項操作代替一項操作 D將管理者的部分職能轉(zhuǎn)由生產(chǎn)者承擔(dān)

　　43、以下關(guān)于勞動定員與定額的說法錯誤的是( A )。課本26頁

　　A勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵不同

　　B企業(yè)定員是對勞動力使用的限額

　　C勞動定員是勞動定額的一種特殊形式

　　D勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”等

　　44、以下關(guān)于勞動效率定員法的錯誤表述是( B )。課本30頁

　　A以手工操作為主的工種更適合采用此方法

　　B它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位

　　C工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算

　　D它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動定額核算定員人數(shù)的方法

　　45、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需要開動機(jī)床20臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為95%，則該工作定員人數(shù)為( D )。課本30頁

　　A 126人 B 63人 C 57人 D 32人

　　46、人力資源費(fèi)用支出控制的作用不包括( A )。課本56頁

　　A保證員工合法權(quán)益 B降低人力資源管理費(fèi)用

　　C防止濫用管理費(fèi)用 D最大限度地控制人工成本

　　47、( A )能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會，強(qiáng)化員工為企業(yè)工作的動機(jī)。課本58頁

　　A內(nèi)部招募 B社會招聘 C校園招聘 D外部招募

　　48、通過從外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專家，可以產(chǎn)生( C )。課本59頁

　　A團(tuán)體效應(yīng) B遠(yuǎn)期效應(yīng) C鯰魚效應(yīng) D暈輪效應(yīng)

　　49、( C )的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。74頁

　　A檔案篩選法 B綜合篩選法

　　C初步篩選法 D素質(zhì)篩選法

　　50、對應(yīng)聘者的評價應(yīng)該做到( B )。

　　A自下而上 B由表及里 C由里及表 D由遠(yuǎn)及近

　　51、( A )讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。75頁

　　A開放式提問 B封閉式提問

　　C選擇式提問 D假設(shè)式提問

　　52、( C )揭示了人們想做什么和他們喜歡做什么。77頁

　　A人格測試 B能力測試 C興趣測試 D情境測試

　　53、( A )檢查的是用同一種測試方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試結(jié)果的一致性。84頁

　　A穩(wěn)定系數(shù) B外在一致性系數(shù)

　　C等值系數(shù) D內(nèi)在一致性系數(shù)

　　54、( A )工作屬于全局性工作，能級最高。87頁

　　A決策層 B參謀層 C經(jīng)理層 D作業(yè)層

　　55、( C )可能導(dǎo)致一個人同時被多個崗位選中。93頁

　　A以人員為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置 B以單向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

　　C以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置 D以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置