第二部分 理論知識

(第26～125題，共100道題)

　　一、單項(xiàng)選擇題(26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢�，請�(jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

　　26、實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身( D )的問題。

　　A源自哪 B怎樣好 C為什么 D是什么

　　27、在市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)在決定勞動(dòng)投入規(guī)模時(shí)，以取得( D )為決策準(zhǔn)則。

　　A經(jīng)濟(jì)效益 B社會(huì)效益 C最低成本 D最大利潤

　　28、在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，( C )可以直接適用。

　　A勞動(dòng)法的首要原則 B勞動(dòng)法律規(guī)范

　　C勞動(dòng)法的基本原則 D相關(guān)國際公約

　　29、在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，工會(huì)不享有( D )。

　　A參與權(quán) B咨詢權(quán) C知情權(quán) D單方?jīng)Q定權(quán)

　　30、企業(yè)綜合平衡的任務(wù)不包括( D )。比例\速度\效果基礎(chǔ)知識72頁,

　　A最優(yōu)經(jīng)濟(jì)效果 B最優(yōu)比例 C最優(yōu)發(fā)展速度] D最優(yōu)戰(zhàn)略

　　3l、市場的主要因素，不包括( B )。基礎(chǔ)知識74頁

　　A人口 B產(chǎn)品偏好 C購買力 D購買欲望

　　32、( B )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向�；�礎(chǔ)99頁

　　A認(rèn)知 B態(tài)度 C智慧 D感覺

　　33、( B )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素�；�礎(chǔ)103頁

　　A歸因 B內(nèi)因 C外因 D知覺

　　34、領(lǐng)導(dǎo)情境理論中關(guān)于選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是心理成熟度，二是( A )�；�礎(chǔ)126頁

　　A工作成熟度 B心理承受度

　　C精神成熟度 D精神承受度

　　35、下面對人力資源開發(fā)的表述錯(cuò)誤的是( D )�；�礎(chǔ)167頁(相對)

　　A以立體開發(fā)為特征 B以提高效率為核心

　　C以挖掘潛力為宗旨 D是一個(gè)完全獨(dú)立理論體系

　　36、( A )是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)�；�礎(chǔ)181頁

　　A人力資源管理的活動(dòng) B對人力資源外在要素的管理

　　C人力資源管理的目標(biāo) D對人力資源內(nèi)在要素的管理

　　37、員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括( D )。基礎(chǔ)191頁

　　A大多數(shù)為滿足個(gè)人需求 B它是一種動(dòng)態(tài)表現(xiàn)

　　C壓力會(huì)使員工做出不同程度反應(yīng) D增強(qiáng)了自主自立性

　　38、( B )是對企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì)。課本1頁

　　A培訓(xùn)規(guī)劃 B組織規(guī)劃 C制度規(guī)劃 D戰(zhàn)略規(guī)劃

　　39、( C )是對組織中各類崗位某一專項(xiàng)事物或?qū)δ愁悊T工的勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。課本4頁

　　A崗位評價(jià) B工作分析 C崗位規(guī)范 D勞動(dòng)制度

　　40、根據(jù)說明對象的不同，對工作說明書所進(jìn)行的分類不包括( D )。課本6頁

　　A公司工作說明書 B部門工作說明書

　　C崗位工作說明書 D行業(yè)工作說明書