111.答案：ABCD

　　解析：公司員工績效評審系統(tǒng)的主要功能包括：(1)監(jiān)督各個部門的領導者有效地組織員工的績效考評工作。(2)針對績效考評存在的主要問題，進行專題研究，提出具體的對策。(3)對員工考評結果進行必要復審復查，確�？荚u結果的公平和公正性。(4)對存在嚴重爭議的考評結果進行調查甄別，防止誘發(fā)不必要的沖突。

　　112.答案：ACD

　　解析：選擇排列法也稱交替排列法，是簡單排列法的進一步推廣。選擇排列法利用的是人們容易發(fā)現(xiàn)極端、不容易發(fā)現(xiàn)中間的心理，在所有員工中，先挑出最好的員工，然后挑出最差的員工，將他們作為第一名和最后一名，接著在剩下的員工中再選擇出最好的和最差的，分別將其排列在第二名和倒數(shù)第二名，依次類推，最終將所有員工按照優(yōu)劣的先后順序全部排列完畢。選擇排列法是較為有效的一種排列方法，采用本法時，不僅上級可以直接完成排序工作，還可將其擴展到自我考評、同級考評和下級考評等其他考評的方式之中。

　　113.答案：ABCDE

　　解析：以上選項都屬于關于績效標準法的正確說法。

　　114.答案：ABDE

　　解析：有效的績效信息反饋應具有適應性，其具體含義包括：(1)反饋信息時要因人而異。(2)有效的信息反饋是為了溝通和交流某種信息，而不是給下屬提出某種指令和要求。通過必要的信息交流，使下屬可以根據(jù)自己的實際情況和工作能力，自主地選擇適應性強的途徑和方法，做出改進工作的決策。(3)有效的信息反饋應集中于重要的、關鍵的事項。(4)有效的信息反饋應考慮到下屬的心理承受能力，而不是要解析員工為什么要這樣做，其心理動機是什么。

　　115.答案：ABCDE

　　解析：企業(yè)根據(jù)勞動合同的規(guī)定，應對員工為企業(yè)所提供的貢獻.以及工齡、知識、技能、體力和工作表現(xiàn)等支付給員工相應的薪酬。

　　116.答案：ABCE

　　解析：對于一個企業(yè)而言，選擇何種類型的薪酬體系，取決于企業(yè)所面對的多種內外部因素。其中，外部影響因素主要包括國家的法規(guī)政策、社會經(jīng)濟發(fā)展狀況、勞動力供給狀況、外部市場薪酬水平等。

　　117.答案：ABCDE

　　解析：常用的崗位評價方法有排序法、歸類法、因素比較法、計點法、海氏評估法等。

　　118.答案：BCD

　　解析：崗位評價的基本功能包括：(1)為實現(xiàn)薪酬管理的內部公平公正提供依據(jù)。(2)量化崗位的綜合特征。(3)橫向比較崗位的價值。(4)為企事業(yè)單位崗位歸級列等奠定了基礎。

　　119.答案：ACE

　　解析：確定崗位評價要素和指標的基本原則有：(1)少而精的原則。(2)界限清晰，便于測量的原則。(3)綜合性原則。(4)可比性原則。

　　120.答案：ABCDE

　　解析：福利管理的主要內容包括確定福利總額、確定福利支付形式和對象、明確實施福利的目標、評價福利措施的實施效果。

　　121.答案：ABD

　　解析：職工代表大會的職權具體表現(xiàn)為以下幾個方面：(1)審議建議權。(2)審議通過權。(3)審議決定權。(4)評議監(jiān)督權。(5)推薦選舉權。

　　122.答案：ABC

　　解析：由勞動標準的含義可知，勞動標準的制定主體、表現(xiàn)形式和作用方式具有多樣性特點。

　　123.答案：ABDE

　　解析：制定勞動紀律，應當符合以下要求：(1)勞動紀律的內容必須合法。(2)勞動紀律的內容應當全面約束管理行為和勞動行為，工作紀律、組織紀律、技術紀律全面規(guī)定，使各個崗位的行為與職責都能做到有章可循、違章可究。(3)標準一致。(4)勞動紀律應當結構完整。

　　124.答案：ABCD

　　解析：集體合同的內容包括：(1)勞動條件標準部分。(2)一般性規(guī)定。(3)過渡性規(guī)定。(4)其他的規(guī)定。

　　125.答案：ABCD

　　解析：解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

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