111.企業(yè)員工績效評審系統(tǒng)的主要功能包括()

　　A.監(jiān)督各個部門的領導者有效地組織員工的績效考評工作

　　B.針對績效考評存在的問題進行專題研究，提出具體對策

　　C.對員工考評結果進行必要復審復查，確�？荚u結果的公平和公正

　　D.對存在嚴重爭議的考評結果進行調查甄別，防止誘發(fā)不必要的沖突

　　E.對考評者形成一定的約束和壓力，并為被考評者提供發(fā)表意見的通道

　　112.關于選擇排列法特點的表述，正確的有()

　　A.是簡單排列法的進一步推廣

　　B.它先是從被考評者中挑出表現(xiàn)處于中間位置的員工

　　C.利用了人們?nèi)菀装l(fā)現(xiàn)極端、不容易發(fā)現(xiàn)中間的心理

　　D.可擴展到自我、同級和下級等其他考評的方式之中

　　E.該方法簡便易行，使用范圍較大，具有較高的效度

　　113.關于績效標準法的說法，正確的有()

　　A.費時費力

　　B.適用于非管理崗位

　　C.與目標管理法基本類似

　　D.能對員工進行全面的評估

　　E.有更加明確的導向和激勵作用

　　114.有效的績效信息反饋應具有的適應性包括()

　　A.反饋信息要因人而異

　　B.下屬可以自己選擇途徑和方法

　　C.應解析員工的心理動機

　　D.應集中于重要的、關鍵的事項

　　E.應考慮到下屬的心理承受能力

　　115.薪酬實質是一種交換關系，企業(yè)應根據(jù)員工的()等方面的情況，支付給員工相應的薪酬。

　　A.工齡

　　B.知識

　　C.技能

　　D.體力

　　E.工作表現(xiàn)

　　116.企業(yè)選擇薪酬體系的外部影響因素主要包括()

　　A.國家的法律法規(guī)

　　B.勞動力供給狀況

　　C.社會經(jīng)濟的發(fā)展狀況

　　D.組織的發(fā)展戰(zhàn)略

　　E.勞動力市場薪酬水平

　　117.常用的崗位評價方法有()

　　A.排序法

　　B.因素比較法

　　C.歸類法

　　D.海氏評估法

　　E.計點法

　　118.崗位評價的基本功能包括()

　　A.明確崗位在企業(yè)所處的地位

　　B.為實現(xiàn)內(nèi)部公平提供依據(jù)

　　C.量化表現(xiàn)出崗位的綜合特征

　　D.為崗位歸級列等奠定基礎

　　E.在定量分析基礎上定性測評

　　119.確定崗位評價要素和指標的基本原則包括()

　　A.少而精原則

　　B.相關性原則

　　C.可比性原則

　　D.精確性原則

　　E.綜合性原則

　　120.福利管理的主要內(nèi)容包括()

　　A.確定福利總額

　　B.明確實施福利的目標

　　C.確定福利的對象

　　D.確定福利的支付形式

　　E.評價福利措施的實施效果

　　121.職工代表大會的職權包括()

　　A.審議建議權

　　B.審議通過權

　　C.會議推薦權

　　D.評議監(jiān)督權

　　E.決策參與權

　　122.勞動標準的()具有多樣性特點。

　　A.表現(xiàn)形式

　　B.制定主體

　　C.作用方式

　　D.法定內(nèi)容

　　E.制定程序

　　123.用人單位制定勞動紀律，應當()

　　A.內(nèi)容合法

　　B.結構完整

　　C.廣泛征詢員工的意見

　　D.全面約束管理行為和勞動行為

　　E.行為模式標準和紀律執(zhí)行寬嚴一致

　　124.集體合同的內(nèi)容包括()

　　A.一般性規(guī)定

　　B.過渡性規(guī)定

　　C.勞動條件標準部分

　　D.其他的規(guī)定

　　E.解除合同的有關規(guī)定

　　125.解決勞動爭議，應當遵循()

　　A.合法原則

　　B.公正原則

　　C.及時處理原則

　　D.著重調解原則

　　E.勞動者一方優(yōu)先原則