71.根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()

　　A.對外具有競爭力原則

　　B.對員工具有激勵(lì)性原則

　　C.對內(nèi)具有公正性原則

　　D.對成本具有控制性原則

　　72.企業(yè)崗位薪酬體系以()為基礎(chǔ)。

　　A.崗位調(diào)查

　　B.崗位分類

　　C.崗位分析

　　D.崗位評價(jià)

　　73.企業(yè)崗位評價(jià)的基本功能不包括()

　　A.為崗位分類奠定基礎(chǔ)

　　B.縱向比較崗位的差異

　　C.量化崗位的綜合特征

　　D.橫向比較崗位的價(jià)值

　　74.崗位評價(jià)權(quán)重系數(shù)的類型不包括()

　　A.總體加權(quán)

　　B.要素指標(biāo)加權(quán)

　　C.局部加權(quán)

　　D.內(nèi)部指標(biāo)價(jià)權(quán)

　　75.生產(chǎn)過程復(fù)雜，崗位類別、數(shù)目多的大中型企業(yè)適用于采用()進(jìn)行崗位評價(jià)。

　　A.排列法

　　B.分值法

　　C.分類法

　　D.評分法

　　76.關(guān)于福利的本質(zhì)的表述，不正確的是()

　　A.它是一種補(bǔ)充性報(bào)酬

　　B.它屬于直接性和間接性相結(jié)合的薪酬形式

　　C.它通常是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工

　　D.它包括全員性福利、特殊福利和困難補(bǔ)助

　　77.城鎮(zhèn)企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資總額的()交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　A.1%

　　B.2%

　　C.3%

　　D.4%

　　78.企業(yè)的民主管理制度與合同規(guī)范協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的制度相比，它是一種管理關(guān)系中的()

　　A.縱向協(xié)調(diào)

　　B.橫向協(xié)調(diào)

　　C.內(nèi)外協(xié)調(diào)

　　D.雙向協(xié)調(diào)

　　79.用于說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是()

　　A.匯總報(bào)表

　　B.企業(yè)內(nèi)部刊物

　　C.正式通報(bào)

　　D.勞動(dòng)管理表單

　　80。工作類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不包括()

　　A.工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

　　B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　C.勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)

　　D.定額符號標(biāo)準(zhǔn)

　　81.按照通行的國際規(guī)則，最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本地區(qū)月平均工資的()

　　A.30%～50%

　　B.40%～60%

　　C.50%～70%

　　D.60%～80%

　　82.集體合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別不包括()

　　A.主體不同

　　B.功能不同

　　C.內(nèi)容不同

　　D.基礎(chǔ)不同

　　83.勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)將審核意見書送達(dá)。

　　A.7日

　　B.10日

　　C.15日

　　D.30日

　　84.勞動(dòng)爭議的()貫穿于勞動(dòng)爭議處理的各個(gè)程序。

　　A.受理

　　B.調(diào)解

　　C.仲裁

　　D.裁決

　　85.社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起()內(nèi)作出工傷認(rèn)定。

　　A.30日

　　B.45日

　　C.60日

　　D.90日