41.企業(yè)勞動定額的發(fā)展趨勢不包括()

　　A.逐步實現(xiàn)科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化和現(xiàn)代化

　　B.逐步替代其他種類的管理方式方法

　　C.逐步轉(zhuǎn)向勞動定額定員一體化管理

　　D.實現(xiàn)以效率為中心的全員，全面、全過程管理

　　42.()統(tǒng)計匯總產(chǎn)品實耗工時的方法，適用于生產(chǎn)穩(wěn)定、大批大量生產(chǎn)的企業(yè)采用。

　　A.按產(chǎn)品投入批量

　　B.按產(chǎn)品零件逐道工序

　　C.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人

　　D.按照重點產(chǎn)品、重點零部件和主要工序

　　43.企業(yè)定員必須以實現(xiàn)()為依據(jù)。

　　A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)

　　B.勞動生產(chǎn)率提高

　　C.企業(yè)人員結(jié)構(gòu)合理

　　D.企業(yè)人才的發(fā)展

　　44.()不適合用工作崗位方法核算其定員人數(shù)。

　　A.清潔工

　　B.信訪人員

　　C.警衛(wèi)員

　　D.醫(yī)務(wù)人員

　　45.企業(yè)人力資源管理費用不包括()

　　A.招聘費用

　　B.日常行政管理費用

　　C.培訓(xùn)費用

　　D.勞動爭議處理費用

　　46.企業(yè)參加招聘會的主要步驟包括：①招聘會的宣傳工作;②招聘會后的工作;③招聘人員的準(zhǔn)備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤準(zhǔn)備展位;⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是()

　　A.⑤⑥③④①②

　　B.⑥③④⑤②①

　　C.⑥①③④⑤②

　　D.③①⑥④⑤②

　　47.一般來說，企業(yè)對工作經(jīng)驗少于3年的專業(yè)人員的需求主要通過()的方式獲得。

　　A.網(wǎng)絡(luò)招聘

　　B.獵頭公司

　　C.校園招聘

　　D.借助中介

　　48.在現(xiàn)代企業(yè)人員招聘中，面試是以()為基礎(chǔ)，引入答辯式、演講式、討論式等多樣化的輔助形式。

　　A.面談問答

　　B.案例分析

　　C.模擬操作

　　D.數(shù)據(jù)計算

　　49.()是漫談式的，面試考官與應(yīng)聘者隨意交談。

　　A.初步面試

　　B.結(jié)構(gòu)化面試

　　C.診斷面試

　　D.非結(jié)構(gòu)化面試

　　50.()是測評者不布置議題，只發(fā)給一個簡短的案例，在測評的過程中也不出面干預(yù)的情景模擬測試方法。

　　A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　B.案例分析法

　　C.決策模擬競賽法

　　D.公文筐測試

　　51.()是指對同一應(yīng)聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試，以檢測其結(jié)果之間的一致性。

　　A.內(nèi)在一致性系數(shù)

　　B.穩(wěn)定系數(shù)

　　C.外在一致性系數(shù)

　　D.等值系數(shù)

　　52.在組織層級中，()工作實質(zhì)是將決策付諸實施的一整套過程。

　　A.決策層

　　B.管理層

　　C.執(zhí)行層

　　D.操作層

　　53.在冬季，室內(nèi)溫度經(jīng)常低于()，企業(yè)應(yīng)采取防寒保溫措施。

　　A.0℃

　　B.5℃

　　C.10℃

　　D.15℃

　　54.三維培訓(xùn)需求分析模型根據(jù)勝任力可塑性、勝任力的重要性和測評差距大小區(qū)分出()個象限。

　　A.3

　　B.4

　　C.8

　　D.12

　　55.()用來判斷培訓(xùn)項目給企業(yè)帶來的回報。

　　A.技能成果

　　B.投資凈收益

　　C.情感成果

　　D.效果性成果