76、通過員工自我評(píng)價(jià)收集與其職業(yè)發(fā)展有關(guān)信息的方法是( )

　　A. 寫自傳 B. 情景模擬 C. 生活方式描寫

　　D. 職業(yè)能力傾向測(cè)試 E. 人格測(cè)試

　　77、績(jī)效的特點(diǎn)包括( )

　　A. 多因性 B. 穩(wěn)定性

　　C. 多維性 D. 動(dòng)態(tài)性 E. 外顯性

　　78、影響員工績(jī)效的因素包括( )

　　A. 優(yōu)勢(shì) B. 劣勢(shì) C. 環(huán)境 D. 機(jī)會(huì)

　　79、對(duì)企業(yè)中層部門負(fù)責(zé)人的考評(píng)包括( )

　　A. 個(gè)人工作行為與績(jī)效

　　B. 該部門的總體工作績(jī)效

　　C. 經(jīng)營效果方面硬指標(biāo)的完成情況

　　D. 個(gè)人特征及品質(zhì)

　　80、以員工行為為對(duì)象的考評(píng)方法( )

　　A. 書面法 B. 硬性分配法

　　C. 排隊(duì)法 D. 生產(chǎn)能力衡量法

　　E. 順序法 F. 常模分析法

　　81、薪酬管理的基本原則包括( )

　　A. 競(jìng)爭(zhēng)力原則 B. 公正性原則

　　C. 同化原則　　D. 激勵(lì)原則 E. 成本控制原則

　　82、薪酬管理制度貫徹實(shí)施的難點(diǎn)在于( )

　　A. 建立工作標(biāo)準(zhǔn)與薪酬的計(jì)(結(jié))算方式

　　B. 薪酬調(diào)整

　　C. 建立員工績(jī)效管理體系

　　D. 薪酬總水平的控制

　　E. 建立有效的激勵(lì)機(jī)制

　　83、績(jī)效工資制包括( )

　　A. 銷售提成工資制 B. 崗位效益工資制

　　C. 計(jì)時(shí)工資制　　D. 崗位技能工資制

　　E. 效益工資制 F. 職務(wù)工資制　　G. 職能工資制

　　84、下列不計(jì)入工資總額的是( )

　　A. 見習(xí)工資

　　B. 按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資

　　C. 講課費(fèi)

　　D. 計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼 E. 誤餐補(bǔ)助

　　F. 出差伙食補(bǔ)助 G. 運(yùn)動(dòng)員獎(jiǎng)金 H. 技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)

　　85、下列不計(jì)入個(gè)人所得稅免稅范圍的是( )

　　A. 工資 B. 企業(yè)發(fā)行的債券利息

　　C. 省級(jí)以下人民政府頒發(fā)的獎(jiǎng)金 D. 退休工資

　　E. 保險(xiǎn)賠償 F. 福利費(fèi)

　　86、失業(yè)保險(xiǎn)所需資金來源包括( )

　　A. 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) B. 財(cái)政補(bǔ)貼 C. 個(gè)人或團(tuán)體捐助

　　D. 基金利息 E. 其它資金

　　87、勞動(dòng)合同的特點(diǎn)在于( )

　　A. 主體的特定性 B. 平等性與隸屬性并存

　　C. 人身關(guān)系屬性與財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合

　　D. 屬雙務(wù)合同　　E. 書面形式與口頭形式訂立都可以

　　88、下列不屬于勞動(dòng)合同變更條件的是( )

　　A. 訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化

　　B. 勞動(dòng)者死亡

　　C. 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

　　D. 勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任

　　E. 用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬

　　89、下列有關(guān)集體合同特征描述正確的是( )

　　A. 以勞動(dòng)條件為實(shí)質(zhì)內(nèi)容

　　B. 是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議

　　C. 勞動(dòng)者與企業(yè)自愿、單獨(dú)訂立

　　D. 分定期書面與無定期書面兩種形式

　　90、員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括( )

　　A. 工資單 B. 業(yè)務(wù)報(bào)告 C. 組織刊物

　　D. 討論　　　E. 正式通報(bào) F. 指示

　　G. 傳聞 　 H. 員工卡片