16、下列哪種數(shù)據(jù)在一定程度上反映了錄用人員的質(zhì)量( )

　　A. 應(yīng)聘比 B. 招聘完成比

　　C. 招聘成本 D. 招聘成本效用

　　17、假設(shè)招聘活動(dòng)的總成本為10000元，共有50人前來應(yīng)聘，實(shí)際錄用8人，招聘的單位成本為( )

　　A. 200元 B. 2000元 C. 125元 D. 1250元

　　18、下列不屬于外部招募主要方法的是( )A. 廣告法 B. 中介法 C. 熟人推薦法 D. 布告法

　　19、可用于評(píng)估應(yīng)聘者潛力的是( )

　　A. 預(yù)測(cè)效度測(cè)試　　B. 內(nèi)容效度測(cè)試

　　C. 同側(cè)效度測(cè)試　　D. 穩(wěn)定系數(shù)測(cè)試

　　20、下列哪項(xiàng)不屬于聘用外國(guó)人就業(yè)的基本條件( )

　　A. 無罪記錄 B. 有確定的聘用單位

　　C. 具有必需的專業(yè)技能 D. 20周歲以上

　　21、下列哪項(xiàng)不屬于人員配置的主要原理( )

　　A. 要素有用 B. 激勵(lì)促進(jìn)

　　C. 動(dòng)態(tài)適應(yīng) D. 彈性冗余

　　22、下列不屬于觀察法的是( )

　　A. 直接觀察法 B. 階段觀察法

　　C. 工作表演法 D. 工作盤點(diǎn)

　　23、現(xiàn)有50名員工，如果使用重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法，可將其編為( )組

　　A.4 B. 6 C. 8 D. 10

　　24、下列哪項(xiàng)不作為培訓(xùn)需求信息調(diào)查時(shí)，確定使用何種工具與方法的主要依據(jù)?( )

　　A. 培訓(xùn)成本 B. 評(píng)估目的 C. 對(duì)培訓(xùn)的抵觸程度

　　D. 所需資料類型

　　25、在計(jì)算培訓(xùn)成本時(shí)，付給培訓(xùn)教師的工資屬( )

　　A. 一次性成本 B. 每次培訓(xùn)的成本 C. 每個(gè)受訓(xùn)者的成本　　D. 其它成本

　　26、一間標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)教室，其空間至少應(yīng)有( )立方米

　　A. 30 B. 60 C. 150 D. 200

　　27、在晉升培訓(xùn)中，其任職后的訓(xùn)練時(shí)間一般放在任職以后的( )

　　A. 1-2年 B. 3-4年 C. 5-6年 D. 無所謂

　　28、下列不屬于影響員工職業(yè)發(fā)展個(gè)人因素的是( )

　　A. 生理特質(zhì) B. 學(xué)歷經(jīng)歷 C. 父母職業(yè) D. 工作能力分析

　　29、有一名員工，先從技術(shù)崗位轉(zhuǎn)到銷售崗位，以后又晉升為公司分管銷售的副總經(jīng)理，這種情況屬于( )

　　A. 專業(yè)技術(shù)型發(fā)展 B. 專業(yè)技術(shù)--行政管理型發(fā)展

　　C. 行政管理型發(fā)展 D. 橫向--縱向發(fā)展

　　30、下列屬于通過組織評(píng)價(jià)獲取員工職業(yè)發(fā)展信息的方法是( )

　　A. 人事考核 B. 志向和興趣調(diào)查

　　C. 價(jià)值觀調(diào)查 D. 與兩個(gè)“重要人物”面談