31、在制定員工發(fā)展規(guī)劃時(shí)，除了人力資源管理人員以及員工自身以外，還有一個(gè)非常重要的角色是( )

　　A. 同事 B. 直接領(lǐng)導(dǎo) C. 專家 D. 高層決策者

　　32、下列不屬于績效管理范圍的是( )

　　A. 員工的業(yè)績成效 B. 員工的個(gè)人能力 C. 員工的生活習(xí)慣　　D. 員工的崗位適應(yīng)度

　　33、下列屬于績效管理對企業(yè)所具有的功能的是( )

　　A. 發(fā)展功能 B. 控制功能

　　C. 規(guī)范功能 D. 競爭功能

　　34、除績效管理外，可以全面評估員工的還有

　　A. 簡歷 B. 素質(zhì)測評 C. 背景調(diào)查 D. 薪酬

　　35、“經(jīng)驗(yàn)閱歷”考評屬于( )

　　A. 能力考評 B. 業(yè)績考評

　　C. 態(tài)度考評 D. 品質(zhì)考評

　　36、“知識”考評屬于( )

　　A. 能力考評 B. 業(yè)績考評

　　C. 態(tài)度考評 D. 智力考評

　　37、適合于考評員工人際溝通能力的是( )

　　A. 行為主導(dǎo)型考評 B. 品質(zhì)主導(dǎo)型考評

　　C. 效果主導(dǎo)型考評 D. 能力主導(dǎo)型考評

　　38、績效考評的首要步驟為( )

　　A. 績效面談 B. 考評實(shí)施

　　C. 確定工作要項(xiàng)　　D. 制定績效改進(jìn)計(jì)劃

　　39、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于( )的考評方法

　　A. 按具體形式區(qū)分 B. 以員工行為對象

　　C. 依員工工作成果進(jìn)行 D. 對員工工作態(tài)度實(shí)施

　　40、以有效、平均和無效作為工作行為描述或績效考評維度的是( )

　　A. 關(guān)鍵事件法 B. 行為定點(diǎn)量表法 C. 行為觀察量表法　　D. 量表評定法

　　41、在績效考評的結(jié)果構(gòu)成中，上級考評分?jǐn)?shù)所占的比重大約為( )

　　A. 10%-20% B. 20%-30% C. 40%-50% D. 60%-70%

　　42、薪酬就是企業(yè)為員工所提供的( )

　　A. 貨幣 B. 實(shí)物 C. 貨幣與實(shí)物 D. 以上都不是

　　43、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意市場薪酬的( )

　　A. 25%點(diǎn)處 B. 50%點(diǎn)處 C. 75%點(diǎn)處 D. 90%點(diǎn)處

　　44、企業(yè)薪酬調(diào)查與分析基本程序中的第一個(gè)步驟是( )

　　A. 確定調(diào)查方法 B. 確定調(diào)查內(nèi)容 C. 確定被調(diào)查企業(yè)　　D. 確定企業(yè)中需要進(jìn)行薪酬調(diào)查的崗位

　　45、適用于經(jīng)常做薪酬調(diào)查、能隨時(shí)掌握較詳細(xì)的市場薪酬標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)的崗位評價(jià)方法是( )

　　A. 崗位排列法 B. 崗位分類法

　　C. 要素計(jì)點(diǎn)法　　D. 要素比較法