21、員工的哪些因素會(huì)影響薪酬水平?________。

　　A.資歷

　　B.技能

　　C.地位

　　D.經(jīng)驗(yàn)

　　E.潛力

　　22、只體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)在公平性的薪資結(jié)構(gòu)線，要綜合考慮________等因素，以兼顧內(nèi)外公平性，對已有薪資結(jié)構(gòu)線酌情調(diào)整。

　　A.管理價(jià)值觀

　　B.員工數(shù)量

　　C.競爭策略

　　D.盈虧狀況

　　E.付酬實(shí)力

　　23、職業(yè)生涯規(guī)劃中所運(yùn)用的程序包括________。

　　A.文件籃練習(xí)

　　B.管理培訓(xùn)和開發(fā)

　　C.導(dǎo)師指導(dǎo)訓(xùn)練

　　D.職業(yè)生涯咨詢

　　24、為評估培訓(xùn)效果，應(yīng)收集哪幾個(gè)方面的信息?________。

　　A.參與者對培訓(xùn)項(xiàng)目的看法

　　B.參與者所學(xué)資料的范圍

　　C.參與者應(yīng)用所學(xué)新知識(shí)的能力

　　D.培訓(xùn)目標(biāo)是否達(dá)成

　　E.培訓(xùn)的原則

　　25、除當(dāng)場解雇外，當(dāng)需要進(jìn)行處分時(shí)，主管應(yīng)對違紀(jì)者進(jìn)行________的處分。

　　A.正式口頭警告

　　B.書面警告

　　C.增強(qiáng)其工作強(qiáng)度

　　D.職務(wù)輪換

　　E.降職

　　26、下列哪幾項(xiàng)屬于員工流失的隱含成本?________。

　　A.空位成本

　　B.離職者可以帶走企業(yè)的一部分客戶

　　C.替代成本

　　D.離職行為會(huì)影響離職者原來所承擔(dān)工作的順利開展

　　27、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體包括________。

　　A.保險(xiǎn)人

　　B.被保險(xiǎn)人

　　C.受害人

　　D.第三者

　　E.受益人

　　28、法律規(guī)范的淵源即它的存在形式，包括________。

　　A.社會(huì)淵源

　　B.行為淵源

　　C.國際淵源

　　D.國內(nèi)淵源

　　E.經(jīng)濟(jì)淵源

　　29、國家的就業(yè)方針是________。

　　A.其前提是：促進(jìn)就業(yè)立法的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)

　　B.在面向勞動(dòng)力市場的形勢下確保勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

　　C.支持就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)

　　D.支持勞動(dòng)者自愿組織起來就業(yè)

　　30、特殊的就業(yè)群體有________。

　　A.成年男子

　　B.婦女

　　C.殘疾人

　　D.退出現(xiàn)役的軍人

　　E.青少年