51、( )是績(jī)效管理的最終落腳點(diǎn)。

　　A 改進(jìn)計(jì)劃

　　B 評(píng)價(jià)實(shí)施

　　C 績(jī)效面談

　　D 改進(jìn)績(jī)效的指導(dǎo)

　　52、適合對(duì)員工工作潛力、工作精神及人際溝通能力進(jìn)行考評(píng)的績(jī)效管理考評(píng)類(lèi)型稱為( )。

　　A 行為主導(dǎo)型 B 品質(zhì)主導(dǎo)型

　　C 能力主導(dǎo)型 D 效果主導(dǎo)型

　　53、要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企業(yè)的人力資源，企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行的工作是( )。

　　A 崗位評(píng)價(jià)

　　B 薪酬調(diào)查

　　C 薪酬滿意度調(diào)查

　　D 人工成本控制

　　54、某企業(yè)的企業(yè)文化是團(tuán)結(jié)協(xié)作，那么薪酬原則應(yīng)是( )

　　A 拉開(kāi)同等級(jí)員工差距

　　B 獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人突出業(yè)績(jī)

　　C 同等級(jí)員工薪酬差距小

　　D 員工薪酬與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤

　　55、某企業(yè)是知識(shí)密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普通比較高，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力取決于員的工能力，那么企業(yè)最有可能實(shí)行( )。

　　A 基于崗位的工資制度

　　B 基本能力的工資制度

　　C 計(jì)件工資制

　　D 提成工資制

　　56、支付等于或高于勞動(dòng)力市場(chǎng)水平的薪酬，體現(xiàn)了( )原則。

　　A 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

　　B 對(duì)內(nèi)具有公正性

　　C 對(duì)員工具有激勵(lì)性

　　D 薪酬成本控制

　　57、某企業(yè)采用成對(duì)排列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，將所有崗位進(jìn)行成對(duì)比較，結(jié)果是乙的工作價(jià)值高于甲丙丁;甲的價(jià)值低于乙，高于丙丁;丙的價(jià)值低于甲乙，高于丁;丁的價(jià)值低于甲乙丙。那么將四個(gè)崗位的工作價(jià)值從高到低排序?yàn)? )。

　　A 丙甲乙丁 B 乙甲丙丁

　　C 甲乙丙丁 D 丁乙甲丙

　　58、員工住房公積金月繳存額多少取決于繳費(fèi)比例與( )。

　　A 社會(huì)平均工資

　　B 上月員工本人工資額

　　C 企業(yè)員工平均工資

　　D 員工本人上一年度月平均工資

　　59、按照工傷導(dǎo)致勞動(dòng)者休息長(zhǎng)度劃分，休息( )的失能傷害為輕傷。

　　A 45 日以內(nèi)

　　B 90 日以內(nèi)

　　C 104 日以內(nèi)

　　D120 日以內(nèi)

　　60、勞動(dòng)法包括有制度有( )

　　A 就業(yè)促進(jìn)制度

　　B 集體談判和集體合同制度

　　C 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

　　D 以上各項(xiàng)及其他有關(guān)制度

　　【參考答案】51 A 52 B 53 B 54 C 55 B 56 A 57 B 58 D 59 C 60 D

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