31、關(guān)于企業(yè)薪酬管理原則，說(shuō)法不正確的是( )

　　A 分配結(jié)果均等

　　B 對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力

　　C 對(duì)內(nèi)分配公正

　　D 適當(dāng)拉開薪酬差距

　　32、某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪酬原則是( )

　　A 支付高于市場(chǎng)水平的工資

　　B 支付略低于市場(chǎng)工資水平的工資

　　C 高薪吸引人才

　　D 拉大薪酬差距

　　33、兩個(gè)企業(yè)的薪酬與崗位評(píng)價(jià)的關(guān)系如下圖，( )工資

　　A 企業(yè)的工資水平

　　B 企業(yè)的工資水平崗位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)

　　A. A企業(yè)工資制度不利于留住高級(jí)管理人才

　　B. B企業(yè)低職級(jí)員工工資水平低于A 企業(yè)的低職級(jí)員工、

　　C. A企業(yè)的薪酬差距大于B 企業(yè)的薪酬差距

　　D. 從圖中無(wú)法比較A 企業(yè)與B 企業(yè)的工資水平

　　34、( )不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容

　　A 薪酬調(diào)查 B 薪酬調(diào)整

　　C 適時(shí)計(jì)算 D 制定薪酬制度

　　35、如果企業(yè)拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬時(shí)，員工得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為員工工資報(bào)酬的( )。

　　A 100%

　　B 50%

　　C 25%

　　D 10%

　　36、企業(yè)勞動(dòng)安全管理制度要求從事特殊崗位作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)持證上崗。( )崗位通常屬于特殊崗位。

　　A 司機(jī)動(dòng)性

　　B 企業(yè)培訓(xùn)教師

　　C 電焊工

　　D 廚師

　　37、勞動(dòng)法律關(guān)系由勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、客體和內(nèi)容等三個(gè)要素構(gòu)成。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指( )。

　　A 勞動(dòng)關(guān)系管理制度

　　B 勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人

　　C 勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)

　　D 勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所共同指向的對(duì)象

　　38、在企業(yè)的非正式組織內(nèi)，存在著以( )為特征的信息溝通網(wǎng)絡(luò)。

　　A 橫向溝通

　　B 縱向溝通

　　C 解釋正式信息

　　D 傳聞

　　39、勞動(dòng)合同中的試用期條款屬于勞動(dòng)合同的( )

　　A 法定條款

　　B 約定條款

　　C 工作期限條款

　　D 必備條款

　　40、能夠發(fā)揮組織成員能力的必要條件是( )

　　A 目標(biāo)與任務(wù)對(duì)應(yīng)

　　B 分工與協(xié)作統(tǒng)一

　　C 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理

　　D 權(quán)責(zé)相等

　　【參考答案】 31 A 32 B 33 C 34 D 35 C 36 C 37 D 38 D 39 B 40 D