41、編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的基本內(nèi)容包括( )

　　A 工資項(xiàng)目的預(yù)算和招聘費(fèi)用的預(yù)算

　　B 工資費(fèi)用的預(yù)算和管理成本的預(yù)算

　　C 工資項(xiàng)目的預(yù)算、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與其他項(xiàng)目的預(yù)算

　　D 招聘費(fèi)用的預(yù)算和管理成本的預(yù)算

　　42、心理測(cè)試的結(jié)果是對(duì)應(yīng)聘者( )的一種評(píng)定。

　　A 智力水平和個(gè)性差異

　　B 智力特征和發(fā)展?jié)摿?/P>

　　C 能力特征和個(gè)性差異

　　D 能力特征和發(fā)展?jié)摿?/P>

　　43、招聘過(guò)程中產(chǎn)生不公正現(xiàn)象的最主要根源是( )

　　A 歷史原因 B 心理原因

　　C 社會(huì)原因 D 經(jīng)濟(jì)利益原因

　　44、以下關(guān)于招聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)的說(shuō)法中，不正確的是( )

　　A 招聘申請(qǐng)表是由應(yīng)聘者填寫(xiě)的單位統(tǒng)一設(shè)計(jì)的表格

　　B 不同單位設(shè)計(jì)招聘申請(qǐng)表的項(xiàng)目是不同的

　　C 大多數(shù)單位對(duì)任何人員都使用一種統(tǒng)一的招聘申請(qǐng)表

　　D 招聘申請(qǐng)表必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定

　　45、( )是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，其結(jié)論可信度高。

　　A 實(shí)際觀察法

　　B 訪(fǎng)問(wèn)調(diào)查法

　　C 問(wèn)卷調(diào)查法

　　D 工作任務(wù)分析法

　　46、通過(guò)( )獲得的信息可以幫助負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員安排各項(xiàng)訓(xùn)練活動(dòng)的先后次序。

　　A 問(wèn)卷調(diào)查法 B 集體訪(fǎng)問(wèn)法

　　C 工作盤(pán)點(diǎn)法 D 績(jī)效分析法

　　47、當(dāng)由咨詢(xún)?nèi)藛T或其他的外部供應(yīng)商來(lái)提供培訓(xùn)服務(wù)時(shí)，很重要的一點(diǎn)就是要考慮培訓(xùn)項(xiàng)目是針對(duì)本企業(yè)的( )。

　　A 一般需要 B 特定需要

　　C 個(gè)別需要 D 普遍需要

　　48、企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，可根據(jù)( )考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偱c補(bǔ)償。

　　A 利益獲得原則 B 利益補(bǔ)償原則

　　C 利益分?jǐn)傇瓌t D 利益均等原則

　　49、( )是根據(jù)工作說(shuō)明書(shū)規(guī)定的崗位要求，對(duì)應(yīng)于員工所承擔(dān)的工作所做出的評(píng)定過(guò)程。

　　A 業(yè)績(jī)考評(píng) B 態(tài)度考評(píng)

　　C 能力考評(píng) D 效果考評(píng)

　　50、在制定績(jī)效管理方案時(shí)，應(yīng)根據(jù)績(jī)效管理的( )合理地進(jìn)行方案設(shè)計(jì)。

　　A 目標(biāo)和要求 B 指標(biāo)和要求

　　C 目標(biāo)和內(nèi)容 D 指標(biāo)和內(nèi)容

　　【參考答案】41 C 42 D 43 D 44 C 45 D 46 C 47 B 48 B 49 C 50 A