課程代碼：06091

本試卷分A、B卷，使用2005年版本教材的考生請(qǐng)做A卷，使用2011年版本教材的考生請(qǐng)做B卷；若A、B兩卷都做的，以B卷記分。

A卷

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

1.以下不屬于直接薪酬內(nèi)容的是(      )

A.基本薪酬                                                   B.保險(xiǎn)

C.津貼                                                          D.可變薪酬

2．______是達(dá)成薪酬系統(tǒng)公平性的重要手段。(      )

A.職位設(shè)計(jì)                                                   B.職位再設(shè)計(jì)

C.職位分析                                                   D.職位評(píng)價(jià)

3．在基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)中，技術(shù)是(      )

A.戰(zhàn)略設(shè)計(jì)運(yùn)用的方法                                  B.戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)

C.制度設(shè)計(jì)運(yùn)用的方法                                  D.制度設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)

4．以下關(guān)于薪酬管理的描述中，與成本領(lǐng)先戰(zhàn)略相聯(lián)系的是(      )

A.以顧客滿意為基礎(chǔ)的激勵(lì)工資                    B.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)產(chǎn)品的創(chuàng)新和生產(chǎn)過程的改革

C.薪酬以市場(chǎng)為基礎(chǔ)                                     D.提高可變工資的比率

5．______型薪酬體系是企業(yè)對(duì)復(fù)雜化的員工結(jié)構(gòu)較為合乎邏輯的反應(yīng)。(      )

A.生活                                                          B.職位

C.職能                                                          D.綜合

6．在職位評(píng)價(jià)的各種方法中，屬于非量化評(píng)價(jià)，并采用職位與職位比較的方法是(      )

A.排序法                                                       B.分類法

C.要素計(jì)點(diǎn)法                                                D.要素比較法

7．在技能薪酬體系下，員工所獲得的薪酬是與其自身的知識(shí)、技能、能力聯(lián)系在一起的，而______與職位掛鉤。(      )

A.必然                                                          B.絕不

C.并不必然                                                   D.在員工提薪時(shí)必然

8．______薪酬體系是在技能薪酬體系上的一種擴(kuò)展，是隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的改變而發(fā)展起來(lái)的。(      )

A.職位                                                          B.職能

C.能力                                                          D.綜合

9．薪酬的內(nèi)部一致性最終要落腳在貨幣報(bào)酬上，即通過薪酬關(guān)系體現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)部不同職位（或技能）的(      )

A.薪酬水平                                                   B.薪酬水平差異

C.薪酬總額                                                   D.薪酬總額差異

10．某薪酬區(qū)間中值為3000元，以中值為基礎(chǔ)的薪酬變動(dòng)比率為20%，則據(jù)此計(jì)算的薪酬區(qū)間最低值和最高值分別為(      )

A.2500元和3600元                                      B.2727元和3273元

C.2400元和3750元                                      D.2400元和3600元