11．______所產(chǎn)生的基本薪酬增加會在員工以后的職業(yè)生涯——在同一個企業(yè)中連續(xù)服務(wù)的年限——中得到累積。(      )

A.績效加薪                                                   B.月/季浮動薪酬

C.一次性獎金                                                D.特殊績效認可計劃

12．______計劃是指公司和員工約定在將來某一時期內(nèi)以一定價格購買一定數(shù)量的公司股權(quán)，購股價格一般參照股權(quán)的當前價格確定。(      )

A.現(xiàn)股                                                          B.期股

C.期權(quán)                                                          D.干股

13．在以下薪酬主要構(gòu)成模塊中，具有低差異性和高剛性的是(      )

A.基本薪酬                                                   B.獎金

C.保險                                                          D.福利

14．以下薪酬模式中，具有較強激勵功能的是______模式。(      )

A.高差異                                                       B.高彈性

C.高穩(wěn)定                                                       D.折中

15．在以下銷售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯的是(      )

A.純傭金制                                                   B.基本薪酬加傭金制

C.基本薪酬加獎金制                                     D.基本薪酬加傭金加獎金制

16．專業(yè)技術(shù)人員的基本薪酬往往取決于他們所掌握的專業(yè)知識與技術(shù)的廣度與深度，所強調(diào)的是______的區(qū)分。(      )

A.職能資格                                                   B.職位資格

C.績效評價等級                                            D.工作業(yè)績

17．為進行薪酬水平分析，可以計算人均薪酬或人均基本薪酬，以反映企業(yè)薪酬的一般水平。還可以計算______，以反映實際平均基本薪酬與目標薪酬的接近程度。(      )

A.薪酬總額                                                   B.薪酬構(gòu)成

C.薪酬比較比率                                            D.薪酬增長率

18．一般說來，薪酬預(yù)算的自下而上法(      )

A.容易控制總體的人工成本                           B.不易控制總體的人工成本

C.缺乏靈活性                                                D.缺乏準確性

19．勞動分配率=薪酬費用÷(      )

A.固定費用                                                   B.變動費用

C.附加價值                                                   D.銷貨額

20．以下不屬于薪酬費用總額控制的著眼點的是(      )

A.雇用量                                                       B.薪酬水平

C.薪酬構(gòu)成                                                   D.員工構(gòu)成