B卷

一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。  

1.流動形態(tài)的勞動是指______使用和消耗的過程。(      )

A.勞動力                                                       B.勞動者

C.雇員                                                          D.員工

2.薪酬制度是對既定薪酬政策加以具體化、操作化的______文件。(      )

A.執(zhí)行性                                                       B.標準性

C.戰(zhàn)略性                                                       D.規(guī)范性

3.根據(jù)______，個人不僅關(guān)心自己經(jīng)過努力所獲得的報酬絕對數(shù)量，而且也關(guān)心自己的報酬與其他人報酬的關(guān)系。(      )

A.需求理論                                                   B.期望理論

C.比較理論                                                   D.公平理論

4.根據(jù)雙因素理論，成就感屬于______因素。(      )

A.激勵                                                          B.保健

C.自我實現(xiàn)                                                   D.自尊

5.由于采用______的企業(yè)本身特性，這種企業(yè)對于將員工的收入與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績掛鉤的愿望是非常強烈的。(      )

A.成長戰(zhàn)略                                                   B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

C.收縮戰(zhàn)略                                                   D.發(fā)展戰(zhàn)略

6.基準職位是各個不同的雇主共有的職位，它們具有______的工作內(nèi)容。(      )

A.共同                                                          B.相似

C.穩(wěn)定                                                          D.不同

7.量化的職位評價包括______和要素計點法。(      )

A.要素比較法                                                B.要素綜合法

C.要素排序法                                                D.要素分析法

8.廣度技能一般指在一個______內(nèi)或者一個技術(shù)層次上的技術(shù)，也稱類似技能。(      )

A.組織                                                          B.部門

C.工作簇                                                       D.崗位群

9.薪酬變動比率通常是指同一薪酬等級內(nèi)部的最高值與最低值之差與______之間的比率。(      )

A.最高值                                                       B.最低值

C.平均值                                                       D.標準值

10.相鄰等級間______重疊程度的大小可用薪酬重疊度來表示。(      )

A.薪酬區(qū)間                                                   B.薪酬幅度

C.計薪點數(shù)                                                   D.薪酬標準