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　　11、下列項目各參與方的溝通障礙中，屬于組織溝通障礙的是(　)。

　　A、機構組織龐大

　　B、知識、經驗水平的差距導致的障礙

　　C、對信息的看法不同造成的障礙

　　D、下屬對上級的恐懼心理而形成的障礙

　　12、下列項目各參與方的溝通障礙中，屬于組織溝通障礙的是(　)。

　　A、知識、經驗水平的差距導致的障礙

　　B、對信息的態(tài)度不同造成的障礙

　　C、下屬對上級的恐懼心理而形成的障礙

　　D、信息從最高決策層傳遞到下層容易產生信息的失真的障礙

　　13、溝通的兩個層面是指(　)。

　　A、信息的發(fā)送者和接受者

　　B、溝通內容和溝通方法

　　C、信息傳遞和交換

　　D、思維交流和語言交流

　　14、建設工程項目人力資源管理的目的是(　)。

　　A、編制人力資源規(guī)劃

　　B、調動所有項目參與人的積極性

　　C、控制項目管理人工成本

　　D、組建項目管理班子

　　15、人力資源管理工作中，經過人員甄選，確定有能力的員工后應進行的工作是(　)。

　　A、員工的培訓

　　B、員工的績效考評

　　C、編制人力資源規(guī)劃

　　D、員工的定向

　　16、下列關于建筑施工企業(yè)勞動用工的說法，錯誤的是(　)。

　　A、建筑施工企業(yè)應當按照相關規(guī)定辦理用工手續(xù)，不得使用零散工

　　B、建筑施工企業(yè)應當將每個工程項目中的施工管理、作業(yè)人員勞務檔案中有關情況在當地建筑業(yè)企業(yè)信息管理系統(tǒng)中按規(guī)定如實填報

　　C、勞動合同應一式兩份，雙方當事人各持一份

　　D、建筑施工企業(yè)與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日起按照勞動合同法規(guī)的規(guī)定訂立書面勞動合同

　　17、目前我國施工企業(yè)勞動用工的情況不包含(　)。

　　A、企業(yè)自有職工

　　B、勞務分包企業(yè)用工

　　C、零散用工

　　D、施工企業(yè)直接雇傭的短期用工

　　18、項目人力資源管理的目的是(　)。

　　A、提高員工的業(yè)務水平

　　B、建立廣泛的人際關系

　　C、降低項目的人力成本

　　D、調動所有項目參與人的積極性

　　19、下列內容中，不符合建筑施工企業(yè)勞務用工的工資支付管理規(guī)定的是(　)。

　　A、建筑施工企業(yè)應當每月對勞動者應得的工資進行核算，并由勞動者本人簽字

　　B、建筑施工企業(yè)應當將工資發(fā)放給包工頭

　　C、建筑施工企業(yè)應當至少每月向勞動者支付一次工資

　　D、建筑施工企業(yè)與勞動者終止或者依法解除勞動合同，應當在辦理終止或解除合同手續(xù)的同時一次性付清勞動者工資

　　20、項目人力資源管理控制不包括(　)。

　　A、人力資源的選擇

　　B、訂立勞務分包合同

　　C、教育培訓和考核

　　D、人力資源培訓計劃

　　21、關于建筑施工企業(yè)勞動用工的說法，錯誤的是(　)。

　　A、建筑施工企業(yè)應當按照相關規(guī)定辦理用工手續(xù)，不得使用零散工

　　B、建筑施工企業(yè)應當將每個工程項目中的施工管理、作業(yè)人員勞務檔案中有關情況在當地建筑業(yè)企業(yè)信息管理系統(tǒng)中按規(guī)定如實填報

　　C、勞動合同應一式三份，雙方當事人各持一份，勞動者所在工地保留一份備查

　　D、建筑施工企業(yè)與勞動者應當自試用期滿后，按照勞動合同法規(guī)的規(guī)定簽訂書面勞動合同

　　22、建筑施工企業(yè)因暫時生產經營困難無法按勞動合同約定的日期支付工資的，應當向勞動者說明情況，并經與工會或職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過(　)日。

　　A、30

　　B、60

　　C、90

　　D、120