第一章 組織激勵(lì)
一、單項(xiàng)選擇題
1、根據(jù)ERG理論,實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想屬于( )。
A、生存需要
B、關(guān)系需要
C、成長(zhǎng)需要
D、安全需要
2、關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。
A、各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用
B、不同文化下各種需要的順序可能會(huì)發(fā)生改變
C、如果較高層次的需要不能得到滿足,那么滿足低層次需要的欲望一定會(huì)減弱
D、“關(guān)系需要”對(duì)應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛(ài)”的需要以及部分“尊重需要”
3、在眾多激勵(lì)理論中提出“挫折—退化”觀點(diǎn)并進(jìn)一步改進(jìn)了馬斯洛需要層次理論的是( )。
A、三重需要理論
B、ERG理論
C、目標(biāo)設(shè)置理論
D、公平理論
4、ERG理論中與馬斯洛需要層次理論中部分尊嚴(yán)需要和全部自我實(shí)現(xiàn)需要相對(duì)應(yīng)的是( )。
A、生存需要
B、關(guān)系需要
C、成長(zhǎng)需要
D、成就需要
5、關(guān)于ERG理論的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。
A、各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用
B、如果較高層次的需要不能滿足,低層次的需要就會(huì)增強(qiáng)
C、高層次需要滿足的前提是低層次需要的滿足
D、人有三種核心需要:生存需要、關(guān)系需要和成長(zhǎng)需要
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6、關(guān)于目標(biāo)管理的說(shuō)法,正確的是( )。
A、目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)應(yīng)通過(guò)群體共同參與的方式,制定具體、可行、且能客觀衡量的目標(biāo)
B、實(shí)施目標(biāo)管理時(shí),必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)
C、完整的目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化和參與決策兩個(gè)要素
D、目標(biāo)管理的實(shí)施效果總能符合管理者的期望
7、關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述,錯(cuò)誤的是( )。
A、通常由8到10位員工及1名督導(dǎo)員組成,每周占用工作時(shí)間定期召開會(huì)議
B、主要研究質(zhì)量方面的難題,分析問(wèn)題的原因并提出解決方案,監(jiān)督實(shí)施
C、小組對(duì)提出的各種建議具有自主決定權(quán)
D、小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問(wèn)題的能力
8、關(guān)于目標(biāo)管理的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。
A、目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào),應(yīng)通過(guò)群體共同參與的方式,制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)
B、實(shí)施目標(biāo)管理時(shí),必須自下而上地設(shè)定目標(biāo),將組織的目標(biāo)分解為各個(gè)相應(yīng)層次的目標(biāo)
C、目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績(jī)效反饋四個(gè)要素
D、目標(biāo)管理的實(shí)施效果有時(shí)候并不能符合管理者的期望
9、根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論,激勵(lì)因素的缺失會(huì)導(dǎo)致員工( )。
A、滿意
B、沒(méi)有滿意
C、不滿
D、很不滿
10、以下對(duì)雙因素理論理解存在錯(cuò)誤的是( )。
A、具備保健因素只能使員工產(chǎn)生不滿情緒,但不能起到激勵(lì)的作用
B、具備激勵(lì)因素可以令員工產(chǎn)生滿意情緒,但不具備這些因素也不會(huì)招致員工的不滿
C、需要層次理論針對(duì)的是人類的需要和動(dòng)機(jī),而雙因素理論則針對(duì)的是滿足這些需要的目標(biāo)或誘因
D、要激勵(lì)員工,就必須重視員工的成就感、認(rèn)同感、責(zé)任感等
11、根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,下列需要層次中,主要靠?jī)?nèi)在因素來(lái)滿足的需要層次是( )。
A、生理需要
B、安全需要
C、歸屬需要
D、尊重需要
12、與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是( )。
A、人的需要從低到高依次為:生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實(shí)現(xiàn)需要
B、人在不同時(shí)期表現(xiàn)出來(lái)的各種需要的強(qiáng)烈程度不同
C、只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后,個(gè)體才會(huì)追求高一層次的需要
D、自我實(shí)現(xiàn)是人類的基本需要
13、馬斯洛的需要層次理論中,自主權(quán)、成就感、認(rèn)同、受重視等需要是指( )。
A、安全需要
B、尊重的需要
C、歸屬和愛(ài)的需要
D、自我實(shí)現(xiàn)的需要
14、在馬斯洛的需要層次理論中,五種需要類型由低到高的排列順序是( )。
A、生理—安全—自我實(shí)現(xiàn)—尊重—?dú)w屬和愛(ài)
B、生理—安全—?dú)w屬和愛(ài)—尊重—自我實(shí)現(xiàn)
C、安全—生理—尊重—?dú)w屬和愛(ài)—自我實(shí)現(xiàn)
D、生理—安全—尊重—自我實(shí)現(xiàn)—?dú)w屬和愛(ài)
15、根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,舒適的退休計(jì)劃、不解雇的承諾屬于( )。
A、生理需要
B、安全需要
C、自我實(shí)現(xiàn)的需要
D、尊重的需要
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